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Sujet (Cloturé) initié par Ambroiseil y a 8 ans - 6586 vues
Bonjour,
Je me suis fait opérée mars 2017 d'une opération de l'obésité. J'ai perdu 70 kilos en 1 ans et depuis je suis très faible, ma faiblesse et fatigue ce ressent sur mon boulot. Mon employeur ma envoyer un recommander pour " une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licencicément " car je n'effectue pas très bien mes missions.
Y'a t'il une possibilité de changée de poste en accord avec le médecine du travail ?
Est-il en droit de me licenciée sachant que c'est une immense entreprise avec beaucoup de poste beaucoup moins fatiguant que celui que j'ai actuellement ?
Merci de m'aider, j'ai peur de me faire licenciée.
Voici notre cas : - après plusieurs semaines non consécutives de travail donnant entière satisfaction, nous avons pris ce monsieur en intérim de manière continue du
Est ce que l'employeur peut me licencier en arret maladie préscrit par un psychiatre? suite à un refus de mission (mutation en ile de france sans compensation du
J'ai été en arrêt maladie du 28/12/2021 au 12/09/2024 pour burn out. mon licenciement pour inaptitude non professionnelle a été prononcé le 10/10/2024 par le
Suite à une longue période de maladie ( 10mois) à l'issue de quelle une inaptitude à était prononcé j'aimerai savoir sur quels mois se base le calcul des
Je vais être licencié pour inaptitude en maladie professionnelle. sacahant que j'ai travaillé en temps complet, partiel et mi temps. comment calculer la prime
Je suis en arrêt maladie depuis fin août 2020 pour bien out. j'ai été licenciée en octobre 2021 pour absence prolongée. ce jour, j'ai reçu la reconnaissance
Votre état de santé pourrait en effet justifier une déclaration d'inaptitude par la Médecine du travail. Votre employeur serait alors tenu de vous reclasser, selon les préconisations du Médecin du travail. Selon toute vraisemblance, ce reclassement porterait sur un poste moins fatiguant que votre poste actuel.
Vous pouvez vous-même solliciter un examen auprès de la Médecine du travail, en informant l'employeur de votre démarche.
En revanche, tant que vous n'êtes pas déclaré inapte, l'employeur peut vous licencier s'il justifie d'une cause réelle et sérieuse de licenciement, peu important la taille de l'entreprise et la nature des postes disponibles.
Je suis à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.
Denis JANIN Avocat
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Agent
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
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