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Sujet initié par Papillonil y a 8 ans - 10525 vues
Bonjour,
Je vous resume la situation brievement je suis depuis 2 mois en abandon de poste suite a un congé parental de 6mois avant l abandon jai fais une demande de rupture conventionnel aupres de mon employeur qui me la tres vite refusé ..aujourdhui je suis enceinte. Queql sont mes droits si mon employeur ne ma toujours pas licencier dans 2 mois ou plus ? lui renvoyer ma declaration de grossesse puisque je serait toujours salarié et obtenir un nouveau congé mater ?
Je vous resume la situation brievement je suis depuis 2 mois en abandon de poste suite a un congé parental de 6mois avant l abandon jai fais une demande de rupture
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
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Actuellement enceinte, puis-je être licenciée pour motif économique ? on m'a dit que dans mon cas c'était la rupture conventionnelle collective uniquement
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Le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle. pour être valable, la cause du
Par contre au dela de 2 mois la faute est requalifié et donc mon employeur n aura pas le droit de me licencier pour faute grave mais simple n ai ce pas maitre ?
Bonjour, la faute est prescrite au bout de deux mois,ce qui signifie que l employeur ne pourra plus vous sanctionner, ni pour faute grave, ni pour faute simple.
La faute est prescrite si non sanctionnée au bout de 2 mois. Mais cette règle ne s'applique que pour une faute instantanée (par exemple vous insultez votre chef tel jour), en revanche l'abandon de poste est une faute continue. Donc ce n'est pas en attendant 2 mois en étant en abandon de poste que votre faute sera prescrite et tombera. Attention à l'amalgame donc.... Si j'ai répondu à votre question merci de le préciser
il y a 8 ans
Papillon
Merci, vous avez répondu à ma question et de votre reactivité vraiment 😊
il y a 8 ans
Papillon
Merci pour votre retour
il y a 8 ans
Jp89
9 Bjr maître excusez moi pour cette incursion mais je voulais avoir une réponse de vous face à mon problème.. Je suis française marié à un ivoirien depuis décembre 2017 et nous sommes actuellement hébergé chez un ami nous n'avons donc pas de facture portant nos 2 noms pour justifier une vie commune par contre nous avons fait une déclaration commune d'impôts et aussi une mutuelle santé commune et une attestation caf à l'adresse de notre hébergeur est-ce que cela pourrait suffire comme preuve de vie commune ??? Merci d'avance Maître
il y a 8 ans
Annick
Bonjour, aya't fait un abandon poste depuis fin août et nous somme presque fin octobre je n'ai signée aucun papier et bien évidemment pas de salaire mais je suis enceinte quel sont mes recours ?
Bonjour, Il faut informer votre employeur de votre grossesse si vous souhaitez bénéficier de la protection spécifique prévue pour la maternité. Votre employeur n'est pas tenu de sanctionner votre abandon de poste, il peut tout à fait laisser la situation perdurer à l'infini. Si j'ai répondu à votre question n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
il y a 8 ans
Papillon
Je ne souhaite pas beneficier de protection mais rompre le contrat sans demissionner afin d obtenir mes indemnités de droit..
Si vous souhaitez être couverte par la protection maternité, informez le de votre grossesse en lui envoyant le certificat de grossesse. Si vous n'envoyez rien et ne l'informez pas de votre situation ni vos collègues, il ne connaîtra pas votre grossesse. Logiquement il devrait mettre en oeuvre un jour ou l'autre un licenciement pour faute grave pour votre abandon Mais ATTENTION l'entreprise n'est pas tenue à un délai pour lancer une procédure de licenciement pour abandon de poste, et peut laisser traîner...
il y a 8 ans
Recommandé par
1 avocat
Papillon
Oui malheureusment ca je le sais que lemployeur peux laisser trainer les choses... donc je comprends que je n ais qu une chose a faire cest attendre.
il y a 8 ans
Jp89
9 Bjr maître excusez moi pour cette incursion mais je voulais avoir une réponse de vous face à mon problème.. Je suis française marié à un ivoirien depuis décembre 2017 et nous sommes actuellement hébergé chez un ami nous n'avons donc pas de facture portant nos 2 noms pour justifier une vie commune par contre nous avons fait une déclaration commune d'impôts et aussi une mutuelle santé commune et une attestation caf à l'adresse de notre hébergeur est-ce que cela pourrait suffire comme preuve de vie commune ??? Merci d'avance Maître
il y a 8 ans
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