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Vous devez pour cela obtenir l'accord de votre employeur.
Si vous souhaitez y mettre un terme pour une autre raison que celles mentionnées à l'article L. 1225-52 du code du travail (décès de l'enfant ou diminution des ressources hu ménage), l'accord de votre employeur sera également nécessaire et donc, il peut le refuser.
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il y a 3 ans
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