Trouvez votre avocat
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Question résolue par Maître Sybille ALGRIN-MARKIEWICZ
Contacter

Calcul du délai de 5 jours pour convocation entretien de licenciement
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 10 mois - 1142 vues

Bonjour,

Après avoir pas mal surfer sur les forums je n’arrive toujours pas à obtenir de réponse à mon cas.
J’ai reçu en main propre le lundi 03/09, ma convocation à l’entretien préalable de licenciement, qui se déroulera le lundi 10/09.
Le délai de 5 jours est il respecté ou aurait il dû me convoquer à compter du mardi ?

Merci de vos réponses
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
    
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
    
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
    
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Civilité :
Votre code postal : Téléphone :
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 180€ par époux
Continuer
Bonjour,

Le délai de 5 jours doit comprendre au minimum 5 jours pleins : le jour de la remise en mains propres et le jour de l'entretien de comptent pas.

L'entretien ne peut donc avoir lieu qu'à partir du 6ème jour ouvrable.

Le samedi doit être comptabilisé dans le calcul du délai sauf si le délai expire un samedi. Dans ce cas, le délai est prorogé jusqu'au prochain jour ouvrable.

Le dimanche n'est jamais comptabilisé pour le calcul.

Vous avez reçu votre convocation en mains propres, le lundi 3 septembre 2018.

Le point de départ du calcul du délai est fixé mardi 4 septembre 2018.

En comptant 5 jours, le délai devrait expirer samedi 8 septembre 2018.

Mais, le délai ne peut pas expirer un samedi.

Le dernier jour du délai doit donc être prorogé jusqu'au lundi 10 septembre 2018, premier jour ouvrable suivant le samedi.

Votre employeur aurait dû vous convoquer à un entretien préalable le mardi 11 septembre 2018.

Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
Merci de votre rapidité, c’est bien ce que je pensais, car l’inspection du travail m’a maintenu le contraire...
Vraiment un grand merci 😊
il y a 10 mois
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Partagez la question sur :
Facebook
Twitter
LinkedIn
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
Délai de convocation à entretien prélable au licenciement et congés ..... Calcul du délai de 5 jours pour convocation entretien de licenciement.
Entretien préalable de licenciement : délai 5 jours ouvrables non ..... Calcul du délai de 5 jours pour convocation entretien de licenciement.
Délai de prescription des faits fautifs: 2 mois à compter de la connaissance par ... Délai de convocation à entretien prélable au licenciement et congés . ... Calcul du délai de 5 jours pour convocation entretien de licenciement.
23 janv. 2018 ... ... jours pour un motif économique doit respecter les règles suivantes. ... La Direccte doit ensuite valider l'accord majoritaire dans un délai de 15 ... Avant toute décision de licenciement, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien ... L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables ...
Je souhaite me faire assisté lors de mon entretien par quelqu'un nous n'avons pas ... 21/06 or j'ai refusé car j'ai vu que il y avait un délai de 5 jours à respecté. quand doit il me convoqué ??? vu qu'il a transmis le courrier par lettre AR le calcul du délais se fait comment? ... Vous recherchez un avocat pour :.

Avocats les plus actifs en droit du travail

Ces 60 derniers jours
1
Maître Marie BALA-GRODET
Maître Marie BALA-GRODET
46 problèmes résolus
2
Maître Frédéric Gervais
Maître Frédéric Gervais
22 problèmes résolus
3
Maître Solange SALMON
Maître Solange SALMON
13 problèmes résolus
4
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
6 problèmes résolus
5
Maître Charlène LEBEY
Maître Charlène LEBEY
4 problèmes résolus
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues en droit du travail

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ?
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que
Résolue par Maître NABET
Je me suis retrouver d une mise a pied d une journee que j ai contester. comment je peux faire pour recuperer ma journee
Résolue par Maître NABET
Je suis actuellement en cours de démission de mon poste. mon contrat de travail se base sur 3 mois de préavis. or, je
Résolue par Maître NABET