J'ai le droit d'un contrat cesu même si j'ai pas de carte séjour ? je suis étranger sans papier
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20 réponses
booh
Le contrat c'est autre chose.
Les CESU sont des chèques, tu peux être payé et déclaré en chèque CESU (avec ou sans contrat)
Les CESU sont des chèques, tu peux être payé et déclaré en chèque CESU (avec ou sans contrat)
il y a 2 ans
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Antonio Afonso lopes
Bonjour jesuis disponible
il y a 2 ans
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booh
Bonjour Imad,
Le chèque CESU n'est pas un type de contrat mais un moyen de payer un service déclaré
Le chèque CESU n'est pas un type de contrat mais un moyen de payer un service déclaré
il y a 3 ans
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Abdo
Je cherche un travaille déclarée et j'ai pas de papier
il y a 4 ans
Mousse
Bonjour, puis je faire ma demande de régularisation avec des fiches de paie CESU avec un travail déclaré de 2H par jour? ou faut-il temps plein ?
Merci d'avance
Merci d'avance
il y a 3 ans
Eugenia
J'ai une autorisation provisoire de séjour sans droit de travail, est-ce je peux trouver un emploi via le CESU?
il y a 2 ans
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Antonio Afonso lopes
Trouver du travail
il y a 4 ans
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Sissoko
Bonjour,
Je suis sans papiers, ai-je droit à être employé en CESU, si oui, cela m'ouvre t il des droits pour une demande de carte de séjour ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Sissoko
Je suis sans papiers, ai-je droit à être employé en CESU, si oui, cela m'ouvre t il des droits pour une demande de carte de séjour ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Sissoko
il y a 4 ans
booh
Oui au bout de plusieurs mois/années tu peux faire une demande de titre de séjour en ayant accumulé les fiches de paye : ""De façon totalement dérogatoire, les étrangers sans-papiers qui ont un numéro de sécurité sociale sont admis à présenter les fiches de paie Cesu pour l'admission exceptionnelle au séjour (circulaire Valls)" L'important est d'avoir un numéro de sécurité sociale même temporaire (qui commence par un 7 par exemple)
il y a 4 ans
Cath
BONJOUR
J'ai voulu employer par le CESU une personne ayant un numéro de SS commençant par 8 et cela a été refusé. En revanche si je ne renseigne pas le numéro de SS c'est accepté. Est-ce légal de faire ainsi (sans numéro de SS?)
J'ai voulu employer par le CESU une personne ayant un numéro de SS commençant par 8 et cela a été refusé. En revanche si je ne renseigne pas le numéro de SS c'est accepté. Est-ce légal de faire ainsi (sans numéro de SS?)
il y a 4 ans
Prince
Prince
Bonjour, j'ai trouvé une entreprise qui veut me faire une promesse d'embauche en contrat CDI. Je suis en situation irrégulière après échec d'asile. Cette entreprise a voulu passer par la Préfecture pour une demande d'autorisation de travail. Mais la Préfecture a rejeté sans vouloir énumérer les motifs du rejet.
Je voudrais savoir si on peut avoir d'autres démarches pour que l'entreprise mambauche à travailler
Je suis rentré en France en Octobre 2021 par un Visa tourisme expiré.
Bonjour, j'ai trouvé une entreprise qui veut me faire une promesse d'embauche en contrat CDI. Je suis en situation irrégulière après échec d'asile. Cette entreprise a voulu passer par la Préfecture pour une demande d'autorisation de travail. Mais la Préfecture a rejeté sans vouloir énumérer les motifs du rejet.
Je voudrais savoir si on peut avoir d'autres démarches pour que l'entreprise mambauche à travailler
Je suis rentré en France en Octobre 2021 par un Visa tourisme expiré.
il y a 3 ans
Mhmadyy
Bonjour a tous je voulais savoir des renseignements pour un personne travaille avec passeport merci
il y a 3 mois
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patience
Oui en théorie c'est possible, mais avec un numéro technique temporaire. Et c'est à ton employeur de faire la procédure pour obtenir ton numéro technique temporaire.
Lorsque tu ne possède pas de titre de séjour et de numéro de sécurité sociale au moment de l'embauche, c'est à ton employeur à procéder à ta déclaration auprès de l'Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et des allocations familiales) en communiquant toutes les informations possibles sur les éléments de ta naissance permettant de l'identifier.
Cela déclenche l'attribution d'un numéro technique temporaire, utilisé uniquement pour des besoins informatiques et en aucun cas de gestion, en attendant que le salarié dispose de son numéro de sécurité sociale.
Il s'agit d'un numéro technique temporaire. Il ne permet pas de bénéficier des remboursements de soins par l'Assurance Maladie.
Ce numéro technique temporaire permettra à ton employeur de continuer à faire les démarches jusqu'à ce que ta situation se régularise
Ton employeur peut consulter la plaquette d'information sur l'identification d'un salarié en suivant le lien http://www.dsn-info.fr/documentation/veille-identification-salaries.pdf
Vous y trouverez la démarche à suivre par les employeurs.
Cette explication est prise sur le site https://forum-assures.ameli.fr/questions/1404333-declarer-salarie-numero-securite-sociale-seulement-numero-ame
En bref, ça permettra à ton employeur de verser les cotisations sociales dans le système, et c'est c'est ça qui intéresse l'état et les salariés qui peuvent profiter de ce système social plus tard. Et toi aussi si ta situation se régularise.
Bonne chance sur ton chemin!
_____________________________________________________________________________________
POUR LES ETRANGERS EN DEHORS DE L'UNION EUROPEEN:
Légalement; les ressortissant d'un pays non européen doivent posséder un titre de séjour et le numéro de Sécurité sociale pour signer un contrat de travail CESU. (Sinon il existe la possibilité d'obtenir un numéro technique temporaire pour un employeur sans papiers, et c'est à l'employeur de faire la procédure ).
Il peut s'agir par exemple d'un visa long séjour valant titre de séjour , d'un titre de séjour mention vie privée et familiale .
Le titre de séjour doit être en cours de validité.
Source: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1849
POUR LES ETRANGERS EUROPEEN OU SUISSE:
Oui, un particulier employeur peut embaucher un salarié européen (Espace économique européen ou Suisse).
Le salarié européen n'a pas besoin d'avoir un titre de séjour ou une autorisation de travail.
Le particulier employeur doit s'assurer que le salarié étranger possède une carte nationale d'identité ou un passeport en cours de validité.
Source:https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1849
Lorsque tu ne possède pas de titre de séjour et de numéro de sécurité sociale au moment de l'embauche, c'est à ton employeur à procéder à ta déclaration auprès de l'Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et des allocations familiales) en communiquant toutes les informations possibles sur les éléments de ta naissance permettant de l'identifier.
Cela déclenche l'attribution d'un numéro technique temporaire, utilisé uniquement pour des besoins informatiques et en aucun cas de gestion, en attendant que le salarié dispose de son numéro de sécurité sociale.
Il s'agit d'un numéro technique temporaire. Il ne permet pas de bénéficier des remboursements de soins par l'Assurance Maladie.
Ce numéro technique temporaire permettra à ton employeur de continuer à faire les démarches jusqu'à ce que ta situation se régularise
Ton employeur peut consulter la plaquette d'information sur l'identification d'un salarié en suivant le lien http://www.dsn-info.fr/documentation/veille-identification-salaries.pdf
Vous y trouverez la démarche à suivre par les employeurs.
Cette explication est prise sur le site https://forum-assures.ameli.fr/questions/1404333-declarer-salarie-numero-securite-sociale-seulement-numero-ame
En bref, ça permettra à ton employeur de verser les cotisations sociales dans le système, et c'est c'est ça qui intéresse l'état et les salariés qui peuvent profiter de ce système social plus tard. Et toi aussi si ta situation se régularise.
Bonne chance sur ton chemin!
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POUR LES ETRANGERS EN DEHORS DE L'UNION EUROPEEN:
Légalement; les ressortissant d'un pays non européen doivent posséder un titre de séjour et le numéro de Sécurité sociale pour signer un contrat de travail CESU. (Sinon il existe la possibilité d'obtenir un numéro technique temporaire pour un employeur sans papiers, et c'est à l'employeur de faire la procédure ).
Il peut s'agir par exemple d'un visa long séjour valant titre de séjour , d'un titre de séjour mention vie privée et familiale .
Le titre de séjour doit être en cours de validité.
Source: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1849
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Oui, un particulier employeur peut embaucher un salarié européen (Espace économique européen ou Suisse).
Le salarié européen n'a pas besoin d'avoir un titre de séjour ou une autorisation de travail.
Le particulier employeur doit s'assurer que le salarié étranger possède une carte nationale d'identité ou un passeport en cours de validité.
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il y a 5 ans
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