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j'ai besoin de conseil en droit du travail pour un ami s'il vous plaît.
Il s'est fait licencié, il a eu son entretien préalable le 12 mars. Le délai Max est un mois avant de recevoir la réponse et la lettre notifiant sont licenciement. Hier, le 23 mars, il reçoit un mail sur sa boîte personnel avec son STC. Du coup il est grave étonné car il a eu aucune connaissance d'une lettre de licenciement. Il a envoyé un mail hier et là RH lui envoi en pièce jointe du mail la lettre de notification qui a été envoyé par mail le 18 mars alors que normal ça doit être envoyé en recommandé et ça a été envoyé sur sa boîte mail professionnel, Sachant qu'au 18 mars il était déjà au chômage partiel et donc n'avait pas accès à sa boîte mail professionnel. Et bizarrement le STC est envoyé sur sa boîte perso et la notification sur la boîte pro. Quel recours à t il ? Quels droit peut il faire valoir ?
J'ai reçu par mail la convocation pour mon licenciement pour inaptitude (établie par le médecin du travail sans reclassement quelqu'il soit). je ne suis pas
Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur alexia. j'étais en
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Pas simple de licencier un salarié face à une règlementation complexe qui peut conduire l’employeur à commettre de nombreux impairs. ce qui peut alors s’av
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
Je vous sollicite sur ma situation professionnelle floue afin de m'orienter pour mieux gérer la situation et surtout me défendre correctement. dans le cadre de
J'ai besoin d'un avis sur ce courrier ci-dessous, est-il convenable ? je vais être licenciée pour inaptitude médicale j’accuse réception de votre lettre
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1 réponse
Delphine ROBINE
Bonjour,
Le licenciement d'un salarié doit être notifié par courrier recommandé (article L1232-6 du code du travail). Il s'agit d'une irrégularité de la procédure, et la sanction est au plus équivalent à un mois de salaire . reste à vérifier si les motifs du licenciement sont valables.
Merci de préciser si j'ai répondu à votre question.
Bien à vous
il y a 6 ans
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Répondre à la question de Nath2020
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