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Sujet (Cloturé) initié par bibiil y a 5 ans - 1366 vues
Bonjour,
mon entreprise m'a informé par téléphonique selon les points obtenus je fais parti des licenciés ; on m'a proposé un entretient par téléphone, j'ai repoussé pour cause de décès puis j'ai demandé un rdv à mon entreprise ,il m'ont dis par téléphone sachant les circonstances (confinement covid19)pour l'entretien préalable .On t'il le droit de procéder de cette manière? Que puis-je faire si je n'ai pas réponse ou détails aux questions que je vais leur demander?
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Pour justifier d'un licenciement économique, une tpe doit elle justifier d'un bilan négatif ou peut elle justifier ce licenciement, avec le seuil de rentabilité de ce salarié
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Nous sommes 2 salariés a avoir été informés verbalement le mardi 22/07 que nous arrêtions de travailler le 24/07au soir nous n avons reçu aucune lettre recommandée ni
Je suis salarié étranger, avec titre de séjour passeport talent valide 4 ans, après un an de travail, l'entreprise veut réduire les charge salariales et me
L'entretien préalable doit normalement se tenir en face à face.
A ma connaissance la Cour de cassation ne s'est jamais prononcée sur la question et les arrêts rendus par les cours d'appel ne permettent pas de dire avec certitude si cela est possible ou non puisqu'ils se contredisent.
La triste vérité est que dans le cas d'un licenciement économique l'utilité d'un entretien individuel est relative. Le licenciement n'est pas fondé sur votre personne mais sur les difficultés de la société vos questions et commentaires durant l'entretien ne devraient donc pas, en théorie, avoir d'impact sur la décision de licenciement.
Vous pouvez posez vos questions par lettre à votre employeur si vous le souhaitez.
En cas de licenciement, si vous estimez que la lettre n'est pas suffisamment détaillée vous pourrez demander des précisions et à avoir accès aux critères d'ordre.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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