Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Licenciement économique et obligation de former 2 personnes
Sujet initié par Mirtail y a 5 ans - 2261 vues
Bonjour
Mon poste est supprimé pour des raisons économiques. J'ai eu mon entretien préalable de licenciement le 03/02 et ai rendu mon dossier CSP le 04/02. Cependant mon employeur me demande de former 2 collègues à ce que je faisais. Puis je légalement refuser alors que c est un licenciement individuel économique avec suppression de poste ? D'autant que j'ai encore une charge importante de travail à faire avant de partir ? Merci de vos réponses
Mon poste est supprimé pour des raisons économiques. j'ai eu mon entretien préalable de licenciement le 03/02 et ai rendu mon dossier csp le 04/02. cependant mon
La loi impose deux obligations à l'employeur afin de permettre l'adaptation de ses salariés à la transformation de leurs conditions, personnelles ou structurelles, de travail
L'obligation de reclassement est une obligation de moyens renforcée. l'obligation de reclassement porte sur tout emploi disponible, et ce, en assurant au besoin l'adaptation
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
Souhaitant devenir freelance à mon compte, je viens de quitter une esn par démission avec 3 mois de préavis effectués, pour laquelle j'ai été salarié chef de
Dans le cadre de licenciement économique, l'employeur doit veiller à l'ordre de priorité et aux postes de reclassement. il doit rechercher les emplois relevant de la même
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Au moment de rompre un contrat de travail, il est possible que l’employeur propose au salarié de signer une transaction. c’est-à-dire le renoncement par le salarié
Lorsque l'effectif est atteint ou que les mandats des représentants du personnel arrivent à leur terme, le code du travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre le
Si vous avez accepté le CSP, le contrat de travail sera rompu à la fin du délai de 21 jours que vous aviez pour l'accepter ou le refuser.
En conséquence, vous devez vous conformer aux directives de l'employeur jusqu'à la fin du contrat de travail, donc jusqu'au 24 février.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 5 ans
Mauricette
Merci. Il a fallu plus de 6 mois pour me former seule sur le nouveau logiciel . Comment puis je former 2 collègues en 13 jours et continuer en même temps à faire mon travail , c'est juste inconcevable.
Ce n'est pas grave s'il n'y a pas assez de temps, faites le minimum pour paraître de bonne foi et dans une vingtaine de jours vous quitterez l'entreprise quoi qu'il arrive.
le mieux est d'en discuter avec lui car il reste néanmoins votre employeur, notamment si vous avez une charge importante de travail à faire...
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si votre demande est résolue.
Bien cordialement.
il y a 5 ans
Mauricette
Merci de votre réponse. Il me licencie justement car la charge de travail a bien diminué. Sauf que mon collègue en CDD , qui lui n'est pas licencié (alors que moi si était en CDI) est hospitalisé depuis le 03/02 et que je vais donc m'occuper de ses dossiers ). Aucune discussion n'est possible avec mon employeur.
Je souhaite juste savoir si c'est légal de me demander de former 2 collègues qui me remplaceront .
il y a 5 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Mirta
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.