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Lieu de travail - rattachement administratif et pratique
Sujet initié par lilietudianteil y a 5 ans - 4409 vues
Qu'en serait-il d'un contrat de travail qui, dans un premier temps, fixerait un lieu d'exercice, de rattachement administratif sur une ville qui ne correspondrait pas au secteur d'activité du salarié (habituel et factuel) qui serait visé dans la clause de non-concurrence s'appliquant lui "à l'ensemble du territoire sur lequel le salarié aura exercé ses fonctions"
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La notion "d'ensemble du territoire sur lequel le salarié aura exercé ses fonctions" est bien floue ; A mon sens, en cas de contentieux, l'emporterait le lieu REEL d'exercice des fonctions (et non le lieu théorique mentionné dans le contrat)... mais reste à pouvoir LE PROUVER.
Cordialement
il y a 5 ans
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