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Sujet (Cloturé) initié par Serge59Fil y a 5 ans - 2228 vues
Madame, Monsieur.
En très mauvais termes avec mon employeur qui essaie d'appliquer des méthodes de management de son pays d'origine et d'un autre temps, la médecine du travail m'a délivré une inaptitude au poste.
Afin d'éviter un nouveau conflit, je ne me suis pas rendu à l'entretien préalable au licenciement qui n'est, semble t il, pas obligatoire en ce qui concerne l'employé.
Mon employeur m'a ensuite convoqué deux fois afin de me remettre les documents afférents au licenciement. Je me suis donc rendu ces fois sur mon lieu de travail. Problèmes...Au premier rdv, il les avait oublié (rdv proposé à 15h30 pour 18h00) Second rdv, il n'avait pas le temps. Je réside à 17 km de mon lieu de travail et mes problèmes de santé ne me permettent pas de me déplacer facilement. Je dois faire appel à une aide extérieure pour le rendre à ces rdv.
Son intention est bien sûr de me créer des problèmes ce qu'il a confirmé à un autre employé.J'ai de fortes raisons de penser que le troisième rendez-vous ce sera une fois encore un échec.
Mise à part un avis médical indiquant que mon état de santé est incompatible avec ce déplacement quelles pourraient être les solutions pour obtenir ces documents sachant que je ne peux pas obliger mon employeur a le les délivrer par courrier?
D'autre part j'ai une proposition d'emploi que je ne peux honorer car je n'ai pas l'attestation de travail émanant de mon ancien poste.
Je vous remercie par avance pour votre réponse et vous souhaite une excellente journée.
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Bonjour Maître. Merci pour votre réponse. Cette employeur faisant à chaque contact montre de très très mauvaise foi, j'envisage de me présenter avec un huissier afin de constater la vérité de mes dires. Je pense que nous devons aller devant les prud'hommes car cette situation de conflit dure depuis des mois. Elle utilise le même procédé à chaque fois, ses s'employés étant en majorité étranger, table sur le fait pas plus loin. Merci encore pour la réponse que vous m'avez fourni. Je reprendrai bien évidemment en contact avec vous si la situation évoluait pas dans le bon sens. Cordialement Serge Gouillard
Monsieur, Il n'y a pas réellement d'autre solution.. Cependant, il est manifeste que votre employeur exagère. Par conséquent, je vous conseille d'adresser une LRAR dénonçant les procédés (soit les 2 1ères fois), évoquant l'avis médical (si vous en avez un) et lui enjoignant un envoi par LRAR sous menace d'une procédure en référé avec demande de DI pour rétention abusive. Ca devrait fonctionner. S'il ne réagit pas, saisissez en référé. Je reste à votre disposition pour toute précision complémentaire. Dans l'attente, si j'ai répondu à vos interrogations, je vous remercie de cliquer sur l'icône prévue à cet effet. Cdlt Sophie LE GAILLARD
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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