Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon employeur n à pas respecté la clause de confidentialité
Sujet initié par Grenouilleil y a 4 ans - 1416 vues
Bonjour,Merci de vos réponses, mon ancien employeur et moi avons signé un protocole d accord dans lequel il est stipulé qu aucune des 2 parties ne doit nuire à la réputation de la partie adverse et dans ce protocole, il est précisé qu ils ne doivent pas nuire à ma recherche d emploi.
Embauchée depuis peu dans une entreprise, j ai été convoqué aujourd'hui par mon nouvel employeur car il a eu contact avec mon ancien employeur qui lui a dit de me virer sue le champ et qui m à salie. De ce fait mon nouvel employeur m à demandé de signer une rupture conventionnelle. Au vu de mon refus car non justifié, il m à enlevé mes avantages en nature (voiture/telepeage/ carte essence alors que je travaille à 70km de mon domicile) afin de me mettre la pression.
Que puis je faire ? Contre mon ancien employeur? Mon nouvel employeur?
Le fameux tampon rouge « confidentiel » ainsi que les rappels réguliers sur l’importance capitale de la discrétion sur telle ou telle information. l’exigence de
Il existe un panel de clauses qui demeurent facultatives lors de la rédaction du contrat de travail mais dont la portée est majeure lorsqu’on y a recours. c’est
Dans le cadre de relations professionnelles de nature confidentielle avec des partenaires de son employeur, est-ce qu'un salarié peut signer un engagement individuel
Tout d'abord, la clause de non-concurrence consiste à limiter les possibilités d'entreprises avec lesquelles le salarié souhaite travailler, après son contrat de travail
J'ai signé un avenant de contrat de travail fin 2022 indiquant une évolution de poste courant 2023, mais avec une évolution d'échelon et rémunération dés
Je me permets de vous contacter afin de savoir si le service rh est soumis au secret professionnel dans la situation où je demande une avance sur salaire. en effet
Sans preuve pas d'action si vous avez des preuves, agir j'agirai d'abord contre votre employeur actuel qui pour se défendre invoquera surement les arguments du précédent employeur du coup vous faites un strike comme au bowling merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question en recommandant ma réponse.
il y a 4 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Grenouille
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.