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Sujet (Cloturé) initié par Zionalex21490il y a 4 ans - 1561 vues
Bonjour,
Mon entreprise vient de me notifier que ce Vendredi 29 Avril, ils mettront fin à mon contrat (période d'essai courant jusqu'au 01 Mai minuit) après plus de 5 mois passé. Cependant, ils souhaitent me faire signer un nouveau contrat dans une autre entité du groupe, contrat pour lequel j'aurais de nouveau une période d'essai de 3 mois renouvelable. Je crois comprendre que cela est légal, cependant sont-ils tenus de me régler une indemnisation pour le non respect du délai de prévenance pour interruption de période d'essai moins d'un mois a l'avance après plus de 4 mois passé dans l'entreprise ?
Mr x signe un cdd à temps partiel pour une durée de 4 mois renouvelable avec la société y. début 16 mars 2020 fin 15 juillet 2020. mr x travailla les 16 et 17 mars
Si nous mettons fin à des périodes d'essai est ce que le délai de prévenance peut être en chômage partiel? et pouvons nous mettre fin à des périodes d'essai?
Je vous écris car je viens de commencer une formation en alternance de chauffeur livreur depuis 8 jours et ce soir le chef d'équipe m'a convoqué dans son
Je suis chargée de développement commercial pour un agent en assurance depuis 5 mois dans le cadre d’un cdd à terme imprécis. mon employeur m’avait parlé de la mise à
Cher Monsieur, Le comportement de votre employeur est étonnant : vous ne convenez pas pour la 1ère entreprise mais ils vous remettent à l'essai pour la 2ème entreprise du groupe... L'indemnité de préavis est effectivement due. Vous aurez droit à une indemnité qui commence le jour de la fin de votre contrat de travail et pour la durée du préavis contractuel ou conventionnel. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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