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Sujet (Cloturé) initié par FBil y a 4 ans - 2106 vues
Bonjour,
J ai informé mon employeur qu un conseiller du salarié m'assisterai lors de mon entretien préalable. Il me demande son nom, sa fonction et son organisation syndicale. Suis je tenue de lui donner ces infos avant l entretien?
Je suis convoquée à un entretien préalable à licenciement dans le cadre d'une inaptitude. je souhaite venir accompagnée du délégué syndical de l'entreprise sans prévenir
L'entretien préalable représente une phase essentielle de la procédure légale de licenciement quel que soit le motif du licenciement.l'entretien préalable a été créé dans le
Je trouve des informations contradictoires sur ce sujet, qu'en est-il vraiment svp ? et dans quel article de loi est-ce précisé ? --> le salarié convoqué à un
J’aurais besoin de votre avis concernant un entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. je suis alternant en contrat
Je suis actuellement en arrêt de travail par mon médecin généraliste (état d’anxiété et stress liées au travail). etant en arrêt j'ai reçu la convocation pour
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
Vous n'avez pas l'obligation légale de répondre. Mais est il nécessaire de s'opposer cette demande ? Dans tous les cas le conseiller devra justifier de son identité et de son inscription sur la liste de la DDETS lors de l'entretien.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Recommandé par
1 avocat
BB
Merci pour votre réponse. Dans la mesure où sa demande est faite de manière impérative je pensais être en faute de n' avoir pas précisé l'idendité du conseiller dans mon message d information.
il y a 4 ans
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