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Sujet (Cloturé) initié par Helloil y a 3 ans - 1975 vues
Bonjour;
J'ai besoin de votre aide;
J'ai occupé un poste intérimaire entre le 01/08/2022 et le 31/08/2022. L'agence d'intérim me propose de signer un avenant du contrat, que je n'ai pas signé car j'étais en arrêt-maladie.(du 23/08/2022 au 03/09/2022).
J'apprends par le pôle emploi que je n'ai pas le droit aux allocations chômages car "j'ai démissionné "
Chose que je n'ai jamais faite. Lorsque mon contrat a pris fin le 31 Aout 2022 j'étais encore en arret maladie comment cela peut être une demission ???
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Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
Le code du travail interdit strictement à l'employeur de licencier un salarié en se fondant sur son état de santé.le licenciement justifié par la maladie du salarié est
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La démission implique une lettre. Elle ne peut pas être implicite. Vous leur rappelez que votre contrat a pris fin le 31/08/22. Vous êtes en droit d'avoir pole emploi sauf si vous êtes dans la fonction publique ou il est considéré que le refus de signer un nouveau contrat comme une démission. Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
B.A
Bonsoir ,
Je vous remercie pour votre retour ,
Bien à vous
il y a 3 ans
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