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Peut-on faire un licenciement éco si un des associés quitte une société de fait
Sujet initié par Séverineil y a 3 ans - 2108 vues
Bonjour, je suis secrétaire médicale dans un cabinet de 3 médecins généralistes qui sont sous le régime d'une société de fait. Un des associés quitte le cabinet et sur les conseils du comptable ils me proposaient un licenciement économique ce que j'ai accepté. Et hier, lors de l'entretien préalable, ils m'annoncent que finalement ils n'ont pas le droit de le faire car même si elle quitte le cabinet, elle exercera toujours et de ce fait, ils resteront mes 3 employeurs même après ! Ils devront donc tous les 3 me payer une partie de mon salaire car j'ai un contrat à 37h que je ne veux pas baisser. J'ai 2 questions : est-ce que je suis réellement protégée comme ils le disent ? Qu'est-ce qui se passe si elle refuse de me payer sa part ? Quel recours j'ai ? Et est-ce qu'on peut au moins faire une rupture conventionnelle si ce n'est pas un licenciement économique et faut il le faire avant la fin de l'année ? (Elle quitte le cabinet fin décembre officiellement). Elle a bloqué le licenciement au motif qu'elle avait peur que je conteste plus tard le licenciement et que je les attaque aux prud'hommes ! Est-ce que en cas de rupture conventionnelle, Ils n'ont plus le risque des prud'hommes ? (Que de toute façon je n'aurai jamais fait parce que c'était aussi mon souhait ce licenciement qui me protégeait bien plus avec le CSP qu'une rupture conventionnelle) Merci de votre aide. Je ne sais plus qui croire ... Cordialement
Nous avons constaté des fautes commises par notre assistante maternelle, nous lui avons immédiatement retiré notre fille, puis lui avons envoyé un courrier recommandé
11 janv. 2021 ... ... peut elle... peut-on faire un licenciement éco si un des associés quitte une société de fait. je suis secrétaire médicale dans un cabinet de
Dans une société de fait composée de 3 médecins, si 2 médecins démissionnent, est ce que le médecin restant peut continuer son activité libérale dans le même cabinet
Un salarié qui quitte une association au terme de son cdd, peut-il poursuivre une activité comme bénévole dans la même association ? un article l5425-8 dans le code
Je suis secrétaire médicale et en congés maternité jusqu'au 19 décembre 2020 un de mes employeurs medecin part à la retraite fin octobre ils vont du coup être
J'ai monté une sarl avec un collègue. aujourd'hui il veut quitter l'entreprise. quelle sont mes démarches ? comment se passe le rachat de part ? a quoi
Une entreprise peut procéder à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une
Bonjour, d'après ce que vous indiquez, vous avez donc trois employeurs de fait, qu'est-il mentionné sur votre contrat de travail et votre bulletin de salaire ? Quel employeur apparaît ? Quoi qu'il en soit, pour répondre à vos questions que ce soit le licenciement pour motif économique ou la rupture conventionnelle, le salarié peut contester pour des motifs différents chacune de ces modalités de rupture du contrat de travail. Vous pouvez toujours arguer ne pas vouloir les attaquer, cela ne suffit pas puisqu'on ne ne peut par renoncer par avance à un droit futur, sauf dans le cadre d'une transaction. Je vous suggère de consulter un avocat de préférence spécialiste en droit du travail pour vous éclairer car ce forum n'est pas destiné à répondre à des questions techniques et complexes. TRÈS IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RÉSOLUE Pensez aux autres internautes : cela permet à la plate-forme Alexia de fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux questions des internautes.
il y a 3 ans
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