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Sujet (Cloturé) initié par Estelleil y a 3 ans - 3055 vues
Bonjour,
Ayant été en congé maternité jusqu'au 20/12/22, j'ai écrit à mon employeur quand a ma reprise et sa réponse fût la suivante : débordée de travail, je vous appelle début d'année (super quand il faut s'organiser avec la nounou). Bien sûr je n'avais aucune nouvelle de reprise avant le 20! Mon médecin m'a mise en arrêt pour 1 mois mais mon employeur ne m'a toujours pas contactée. Je suis en cdi.
Je me permets de vous ecrire afin de vous exposer une situation rencontrée à mon retour de congé maternité, laquelle a aujourd’hui un impact significatif sur
Sur reprise de travail après congés maternité on ne m'envoi pas faire la visite médical de reprise. entre la reprise de mon poste et le stress que j'ai eu
Je suis revenue de congés de maternité le 11 septembre ( +congés payés post maternité). ma responsable m’a évoqué la possibilité de changer de poste puis me l’a
Je rencontre une difficulté avec un salarié en accident du travail dont l’arrêt se termine. une visite de reprise est programmée dans le délai légal (dans les 8 jours
Je suis employée depuis 2019 en cdi entant que auxiliaire de vie. j'ai signé un contrat de 20h puis avenant de 65h et dernier avenant de 105h / mois. je suis
J'ai repris le travail après mon congés maternité en demandant à modifier mes horaires suite contraintes horaires de mon service de garde. demande faite avant la
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
il y a 3 ans
Estelle
Autre petite question, Elle était censée envoyer une attestation employeur à la sécurité sociale concernant mon arrêt de travail et ne l'a toujours pas fait! Y a t'il aussi quelque chose à faire ? 😤
A l'issue d'un congé maternité, l'employeur doit organiser une visite de reprise et ce d'autant plus lorsque le salarié a manifesté sa volonté de reprendre le travail.
A défaut, le contrat de travail reste suspendu de ce seul fait.
Vous devez écrire à votre employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, pour lui rappeler que vous avez manifesté votre volonté de reprendre le travail et, en outre, le mettre en demeure d'organiser la visite de reprise.
A défaut, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin de solliciter l'octroi de dommages et intérêts et, le cas échéant, demander la résiliation judiciaire de votre contrat.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Estelle
Merci pour votre réponse !
il y a 3 ans
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