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Demande de rétrogradation de poste
Sujet initié par elodie, il y a 1 an - 746 vues

Bonjour,

Ma responsable magasin chez Action, m'a engager en CDI 35H, le 12 juin 2023. Ma période d'essai se termine le 12 septembre 2023. Elle n'a pas pris le temps de me former, ni de prévoir quelqu'un pour me former. Soit disant pour manque d'effectif, alors qu'il ne manque qu'une seule personne de son équipe pour maladie longue ( si j'ai bien compris).

Elle m'a demander hier de faire une lettre, dans laquelle, je doit demander ma rétrogradation à un contrat 30H. Pour motif mon manque de formation.
Si je ne fais pas cette lettre, le me dit qu'elle n'aura pas d'autre choix que ne me virée.

Est-ce qu'elle a le droit de faire ça? Sachant que je n'ai eu aucune formation, et que malgré ça j'arrive a fournir un travail correct.

A savoir aussi, je suis reconnu MDPH. Elle en à été informer dés mon premier entretien, et m'a accepter en tant que tel.

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1 réponse
Bonjour,

Votre employeur peut vous proposer une modification de votre contrat de travail. Cela n'est pas illégal, toutefois, pour être effective, vous devez donner votre accord.

Votre employeur peut également rompre une période d'essai sans avoir à se justifier auprès de vous. Toutefois, en cas de contestation, il devra démontrer qu'il rompu la période d'essai car vous n'aviez pas les compétences requises pour le poste.

Au regard des éléments que vous décrivez, il se pourrait bien que votre employeur soit en droit de mettre fin à votre période d'essai.

En revanche, si vous parvenez à démontrer qu'il a mis fin à votre période d'essai parce que vous avez refusé une modification de votre contrat de travail, dans ce cas vous pourriez avoir un motif de contestation de la rupture de la période d'essai.

Encore faut-il se ménager la preuve.

En tout état de cause, je vous invite à consulter un avocat pour avoir un avis complet sur votre dossier.

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il y a 1 an
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