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Dans ces conditions, il conviendrait d'adresser à votre ancien employeur un courrier recommandé avec accusé de réception, afin de dénoncer le licenciement verbal dont vous avez fait l'objet et le mettre en demeure de vous payer le salaire dû pour la semaine travaillée.
A défaut de réponse de votre employeur ou de réponse favorable, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes afin de faire valoir vos droits. La difficulté, dans votre situation, sera de rapporter la preuve de votre embauche et des jours travaillés. Afin d'être en mesure de faire valoir vos droits, il conviendra que vous puissiez démontrer avoir travaillé et ce, par tout moyen (attestation, sms, mails, plannings, copie de la DPAE, etc).
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 3 ans
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