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Sujet (Cloturé) initié par sygma77il y a 2 ans - 1370 vues
Bonjour, J'ai pour projet de me lancer en tant qu'autoentrepreneur (électricien), activité que je voudrais exercer en dehors de mes heures de travail (vendredi après midi, samedi). Je suis en CDI depuis 5 ans dans une entreprise qui a insérer une clause d'exclusivité dans mon contrat de travail . Celle-ci , prévoit que je dois "avoir l'accord écrit de mon employeur pour exercer une autre activité professionnelle .." (c'est à mon sens rédigé en termes assez généraux et plutôt imprécis non?..). J'ai averti mon employeur par courrier il y a quelques mois en arrière, mais pas de réponse. - Puis je considérer que "pas de réponse" vaut accord.? - En cas de refus , et au titre de l'article L.1222-5 : Puis prendre mon congé d'1 an pour création d'entreprise ,tout en travaillant a temps plein chez mon employeur ?
Il existe un panel de clauses qui demeurent facultatives lors de la rédaction du contrat de travail mais dont la portée est majeure lorsqu’on y a recours. c’est
Une phrase dans mon contrat m'interpelle ; "mme ... s'engage à n'avoir aucune autre activité professionnelle, soit pour son propre compte, soit pour le
Nous souhaitons permettre à un de nos salariés de cumuler notre emploi et un autre. y a-t-il une possibilité d'enlever la clause d'exclusivité ou de l'alléger? merci
Cet article permet de faire un petit point de synthèse sur la clause d'exclusivité, qui peut parfois être présente dans certains contrats de travail, .a quoi sert-elle ? que
J'ai signé récemment un contrat de travail qui inclut une clause d'exclusivité m'interdisant d'exercer une activité professionnelle pour mon propre compte. or, je
à toutes et à tous, je me permets de vous solliciter pour un avis juridique concernant un projet personnel que j’aimerais lancer dans un cadre associatif. contexte :
J'aurai voulu savoir si un salarié en arret maladie (suite à harcèlement moral) peut créer sa micro entreprise ,malgré la présence de clauses d'exclusivité
Le silence ne vaut pas accord, la clause prévoit expressément qu'il vous faut un accord écrit.
Vous pouvez opposer l'article L1222-5 à votre employeur continuez à travailler pour lui et développer une nouvelle activité, mais attention si vous concurrencez votre employeur avec votre nouvelle activité vous vous exposerez à des sanctions disciplinaires.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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