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Sujet (Cloturé) initié par Alexil y a 2 ans - 4622 vues
Bonjour,
J'ai démissionné dernierement pour un nouveau travail. Je suis passé cadre il y a à peine 1 mois, et du coup j'ai tout de même 3 mois de preavis. J'ai demandé à reduire a 2 mois le preavis afin de pouvoir commencer plus tôt chez mon futur employeur (qui me connait très bien car je bossais chez lui auparavant, donc pas besoin de papier etc...). Cette demande est pour le moment refusée. Comment cela se passerait-il si jamais je fait un abandon de poste au bout du 2eme mois de preavis afin de commencer directement chez l'autre employeur ?
Mon mari a fait un abandon de poste lors de son préavis de démission. son employeur n a pas souhaité réduire son préavis d’un mois sur les trois mois prévus par le
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On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
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Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Pourrai-je savoir s'il vous plaît si un salarié peut poser un préavis de démission pendant son arrêt maladie? cette démission de préavis de 2 mois par exemple
Je souhaite poser ma démission début aout. j'ai 1 mois de préavis dans mon contrat de travail 2 mois dans ma convention collective. j'ai également un congé
Vous souhaitez quitter votre entreprise ? sauf à obtenir une rupture conventionnelle individuelle, cela passe par la présentation de votre démission à votre employeur. c
D'abord parce que les règles légales en matière d'abandon de poste ont changé.
En effet, si vous faites un abandon de poste et que votre nouveau poste se passe mal, vous n'aurez droit à aucune indemnisation Pole Emploi. Vous devez absolument penser à ça.
Puis, l'employeur peut solliciter un dédommagement.
Je vous suggère de dire clairement les choses à votre nouvel employeur. le faire patienter en somme.
Je vous remercie d'indiquer que la question est résolue, Bien cordialement,
Votre employeur pourrait vous réclamer des dommages et intérêts en raison de l'obligation qu'il aurait eu de prendre un intérimaire. Le mieux est donc de négocier avec votre employeur. Quitte à passer par la grève du zèle... Il y a des milliers de manières légales d'incommoder votre employeur. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 2 ans
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