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Sujet (Cloturé) initié par Gérardil y a 2 ans - 5064 vues
Bonjour, En congé parental 100% doit-on restituer son véhicule de fonction avec usage privé à son employeur (avantage en nature qui figure par contre sur la fiche de paie) ? La mise à disposition du véhicule n'est pas dans le contrat de travail, mais dans un charte véhicule à part signée et il n'y a pas de clause de restitution dedans.
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S'il n'y a aucune obligation de restitution dans le contrat (ou ses annexes) ou dans la convention collective, l'employeur n'a pas à vous forcer à restituer le véhicule.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur "oui merci" (pastille verte)
Votre bien dévoué.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Gérard
Donc même si le contrat est totalement suspendu (plus de salaire versé), le véhicule peut être conservé ?
Si mon employeur me force, que puis-je faire dans ce cas ?
Comment pourrait il vous forcer ? Il ne va pas vous envoyer des "gros bras" ?
En tout état de cause, il convient évidemment de lui faire part de votre position par lettre recommandée avec accusé de réception.
il y a 2 ans
Gérard
Ils me disent qu'ils sont clairement dans leur bon droit et qu'étant donné que le contrat est suspendu, ils ne me paient plus donc pas d'obligation de me laisser le véhicule.
Nos échanges durent depuis quelques semaines maintenant et ils me forcent en proposant toutes les semaines de nouvelles dates pour la restitution.
Je vais faire le courrier comme vous le proposez, mais j'ai très peur qu'ils persistent dans leur requête avec de nouvelles "menaces".