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Sujet (Cloturé) initié par Natalieil y a 2 ans - 1367 vues
Bonjour,
Quel est le cadre légal permettant à un employeur d'imposer des congés à ses salariés durant la période des Jeux Olympiques ?
À ce jour, nous n'avons reçu aucune communication officielle de notre entreprise concernant l'organisation du travail pendant les JO. Cependant, mon manager m'a demandé de poser 3 semaines de congés du 26 juillet au 11 août 2024, précisant que les congés en dehors de cette période ne seront pas acceptés.
Étant rattaché à la convention collective SYNTEC, je m'interroge sérieusement sur la légalité de cette demande.
Je viens à vous pour un situation qui me pèse énormément au sein de mon travail. je suis en cdi depuis déjà 2ans. durant c'est 2ans, je subis du harcèlement
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L'employeur peut refuser les dates de congés sollicitées par un salarié et imposer lui-même les dates de son choix, sous réserve d'en informer le salarié 2 mois à l'avance. Il peut également décider d'une période de fermeture de l'entreprise et imposer la prise de congés de l'ensemble des salariés à cette date. Dans le cas de Syntec, il est prévu qu'en cas de fermeture totale de l'entreprise pour congés payés sur la période du 1er mai au 31 octobre, la date de fermeture doit être portée à la connaiissance des salariés au plus tard le 1er mars de chaque année. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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