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Bonjour, Cela fait environ dix ans que je touche une prime d'astreinte a raison de 2 semaines d'astreintes dans le mois. Cette prime ne figure pas dans mons contrat de travail mais bien sur ma fiche de paye. Etant donné que la suppression de celle-ci affecterai serieusement mon pouvoir d'achat, mon employeur peut-il décidé du jour au lendemain de la supprimer? Merci d'avance
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Josselin
Cette prime d'astreinte a une contrepartie votre travail ? Bien que votre contrat de travail ne la mentionne pas, il est possible que votre convention collective, ou un accord d'entreprise, voir une décision de l'employeur la prévoit. Ceci est à vérifier de votre côté Si toutefois, cette prime d'astreinte est "gracieuse" , non prévue par les accords ci dessus indiqués, et donc sans justification, votre employeur pourrait la supprimer... à vous et vos collègues bien entendu si les modalités d'attribution sont les mêmes. Il s'agirait donc d'une prime acquise par un usage mais dans ce cas votre employeur doit respecter les formalités de dénonciation de celui-ci avec donc un délai de prévenance raisonnable pour ne plus l'octroyer
il y a 2 ans
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