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Sujet (Cloturé) initié par Nonoil y a 2 ans - 1612 vues
Bonjour, je suis comptable dans ma societe depuis 12 ans. Je suis en litige avec mon employeur depuis le 29 janvier dernier, date a laquelle il m'a remis un courrier de convocation à un entretien préalable. Période à laquelle plusieurs salariés ont été poussé vers la sortie. Il m'a finalement sanctionné d'une mise pied disciplinaire de 5 jours.Il m'a reproché des fautes que j'ai contesté par courrier RAR le 24 juin denier et pour lesquelles j'ai des preuves. le 26 août je reçoit un courrier RAR de sa part pour m'annoncer qu'il retirait ma sanction « après examen de mon dossier et au vu de mon ancienneté ». Aussi, je précise qu'avant tout cette histoire, j'ai été mis au placard au sein de mon service durant 2 mois. Il m'a été confié un travail rébarbative qui ne relève pas de la comptabilité, digne d'un travail de stagiaire... Cette épreuve m'a atteint moralement. Je suis d'ailleurs suivi par un psychiatre. Ma question est la suivante : puis je tout de même intenter un action au prud'hommes ?Par avance merci beaucoup.Cdt Merci de vos réponses
Je suis en arrêt de travail pour 1 mois , suite à une violente agréssion verbal de mes employeurs a la limite du physique. je suis partie de l'entreprise en
Je suis actuellement au chômage et je ne perçois aucune allocation: malgré un cdd de 8 mois, france travail me dit que c’est à mon employeur d’avant (celui de 2022)de
Lorsqu’un salarié souhaite agir contre son employeur, la première chose à faire est simple : vérifier qu’on est encore dans les délais ! en effet, des d
J'ai consulté un avocat suite à un litige avec mon ancien employeur (suite à ma demission : non paiement de mes heures supplémentaires, de jours fériés et de
Suite a un conflit avec mon employeur, mon avocat me demande de saisir l'employeur par courrier, j'ai demandé a mon avocat de le saisir a mon nom estiment
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
Le fait que votre employeur ait annulé la sanction n'exclut pas une situation de harcèlement moral et peut au contraire constituer un indice.
Vous pouvez tout de même agir devant le Conseil de prud'hommes, en rassemblant les éléments liés aux agissements de harcèlement moral et notamment la placardisation dont vous avez fait l'objet.
Je vous remercie d'indiquer si la question est résolue.
Votre bien dévouée
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Nono
Merci beaucoup Maître
il y a 2 ans
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