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Sujet (Cloturé) initié par EmilieFLil y a 1 an - 729 vues
Bonjour,
L'un de mes salariés dispose d'un véhicule de fonction électrique. Nous avons noté une clause dans son contrat qu'en cas de déplacement de plus de 300km du domicile avec le véhicule à des fins personnelles, le salarié devra nous rembourser les frais de superchargeur sous 10 jours.
Est-ce légal ? Comment doit-on lui réclamer cette somme ? Peut-on lui prélever directement sur le bulletin de salaire ?
Je fais parti d un grand groupe de travaux publics . j ai été embauché en 2007 . en 2011 j obtiens en récompense de mon travail un véhicule + carte carburant à
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Il est possible d'inclure une clause dans le contrat de travail stipulant que le salarié doit rembourser certains frais liés à l'usage personnel du véhicule.
Toutefois, cette clause doit être clairement définie et acceptée par le salarié lors de la signature du contrat.
Le remboursement des frais de superchargeur peut être exigé si l'usage dépasse un certain seuil, comme les 300 km mentionnés.
L'employeur peut demander un remboursement direct sous forme de facture ou de retenue sur salaire, à condition que cela soit prévu dans le contrat.
Il est recommandé de formaliser la demande par écrit et de fournir un détail des frais engagés.
Peut-on prélever directement sur le bulletin de salaire ? Non, l'employeur ne peut pas effectuer une retenue sur salaire sans l'accord du salarié, sauf en cas de avance sur frais ou de décision judiciaire.
Le salarié doit accepter le prélèvement ou effectuer le remboursement par un autre moyen.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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