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Sujet (Cloturé) initié par Matil y a 1 an - 739 vues
Bonjour,
J'ai été recruté avec 3 autres collègues en 2023 et lors de nos entretiens préalable, celui-ci nous a dit que l'entreprise reprenait l'ancienneté.
Lors de l'embauche rien , mais un de mes collègues les plus anciens l'a fait remarquer au responsable et ce dernier lui dit que c'était à lui de faire la demande donc il l'a fait.
En 2024 ce collègue et moi même avons été en arrêt maladie en même temps pour divers chose. Le maintien de salaire est prévu par la convention collective pour les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise hors ,nous, nous avions 11 mois d'ancienneté ce qui veut dire que nous n'avions aucun droit au maintien de salaire. Pendant notre arrêt nous nous sommes téléphoné pour prendre des nouvelles de chacun et mon collègue m'a dit que lui avait eu le maintien de salaire mais moi non. J'ai donc téléphoné pour en savoir plus et on m'a dit « c'est le service comptabilité qui c'est trompé » et je pensais donc qu'il lui aurait fait un rattrapage sur salaire mais non il n'a jamais rien eu de ça donc ma question est la suivante :
Est ce que c'est normale qu'une entreprise prenne l'ancienneté d'un seul salarié et surtout est-ce légal ?
Je suis employée en cdi depuis maintenant 22 mois dans un groupe de plus de 100 salariés. j'aimerais rompre mon contrat via une rupture conventionnelle, pour
L'indemnité légale de licenciement bénéficie sous certaines conditions à tout salarié quel que soit l'effectif de l'entreprise.lorsque le licenciement est en outre jugé sans
Dans votre entreprise, vous ne vous voyez pas remettre une carte de fidélité lors de l’embauche. et on ne vous explique pas les avantages dont vous pourrez bénéficier
Je suis salarié dans une entreprise du secteur privé (convention collective commerce services audiovisuel electronique electromenager). au bout de 2 ans dans
Somme nous dans l'obligation de verser le maintien de salaire si la date de l'accident de travail intervient avant les 1 ans d'ancienneté mais que l'arrêt de travail dure
J’ai 57 ans er 15?1ns d’anciennete dans la firme ou je travaulle actuellement au retour des vacances j’ai demande a mon employeur si on pouvait signer une rc car j’ai
Si l'employeur a informé lors de l'entretien préalable que l'ancienneté serait reprise, cela peut constituer un engagement, même verbal, qui aurait dû être régularisé au moment de l'embauche. Il est en effet préférable que cette reprise figure dans le contrat de travail ou dans un écrit signé par les deux parties.
Concernant la différence de traitement entre collègues, il n'est pas normal — ni juridiquement acceptable — qu'un seul salarié bénéficie d'une reprise d'ancienneté si les situations sont identiques. Cela peut constituer une inégalité de traitement, surtout si vous avez été recrutés en même temps, pour les mêmes fonctions et dans les mêmes conditions.
En revanche, il est vrai qu'en l'absence de reprise officielle d'ancienneté, les droits liés à l'ancienneté, comme le maintien de salaire pendant un arrêt maladie, ne s'appliquent qu'à partir d'un an de présence effective.
Il serait pertinent d'adresser un courrier à votre employeur pour demander la régularisation de votre situation, ou à défaut, d'envisager une démarche auprès du conseil de prud'hommes si cela entraîne un préjudice.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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