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Je viens quitter mon emploi en accord avec mon patron via une rupture conventionnelle. je peux donc bénéficier de la portabilité de ma mutuelle et de la prévoyance
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Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. en effet, la portabilité est le maintien des garanties
Les contrats de prévoyance sont essentiels pour maintenir votre niveau de vie en cas de coup dur.pourtant, entre l'arrêt maladie (incapacité temporaire) et l'invalidité
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Je suis salariée à temps partiel (7:30 hebdo)depuis ma mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam enjanvier 2021. je perçois ma pension d’invalidité de la cpam et
Licencié économique en csp, j'étais couvert par la portabilité de la mutuelle d entreprise. en octobre j ai accepté un mission d intérim de 15 jours et aujourd'hui
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
La portabilité des droits à la prévoyance et à la santé est un dispositif qui permet aux salariés de conserver leurs droits à la couverture santé et prévoyance après la rupture de leur contrat de travail, sous certaines conditions.
En général, c'est l'ancien employeur qui continue de financer la prévoyance pendant une durée maximale de 12 mois, à condition que le salarié ait été en contrat à durée indéterminée et que la rupture du contrat soit due à un licenciement ou à une rupture conventionnelle.
Il est important de noter que cette portabilité est soumise à des conditions spécifiques, notamment le fait que le salarié ait été à jour de ses cotisations au moment de la rupture.
Pour des précisions supplémentaires, il serait nécessaire de consulter les dispositions spécifiques de la convention collective applicable ou les accords d'entreprise qui peuvent prévoir des modalités différentes.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Dans le cadre de la portabilité des droits à la complémentaire santé et à la prévoyance prévue par l'article L911-8 du Code de la sécurité sociale, ce sont **les assureurs (mutuelle et organisme de prévoyance)** qui continuent de couvrir l'ancien salarié **sans contrepartie financière de sa part**, pour une durée maximale de 12 mois.
Le financement est **mutualisé entre l'employeur et les salariés restants** via les cotisations du régime collectif, sauf clause spécifique contraire.
Ainsi, vous bénéficiez de la portabilité gratuitement pendant cette période, sous réserve : – que vous ayez quitté l'entreprise involontairement (hors faute lourde), – que vous étiez couvert au moment du départ, – et que vous perceviez l'ARE (allocation chômage).
Merci de valider ma réponse.
il y a 1 an
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