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Sujet (Cloturé) initié par Dan14il y a 1 an - 2290 vues
Bonjour,
Suite à une demande de rupture conventionnelle refusée par mon entreprise, je recherche un autre moyen pour toucher les allocations chômages. Dans cette entreprise j'ai le droit à 2 jours de télétravail par semaine. Je me demandais ainsi dans le cas où je mets en télétravail 5jours/5 sans autorisation de leur part si cela pouvait constituer une faute mineure et ainsi amener à un licenciement et toucher au final les allocations chômage ? Est-ce que cela peut avoir d'autres conséquences qui pourraient me causer des problèmes ou est-ce que c'est une bonne manière de faire ?
Suite à une demande de rupture conventionnelle refusée par mon entreprise, je recherche un autre moyen pour toucher les allocations chômages. dans cette entreprise
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Bonjour, Le fait de vous mettre en télétravail 5 jours sur 5 sans autorisation constitue une faute, potentiellement grave, car vous ne respectez pas les conditions de travail fixées par l'employeur.
Cela peut mener à un licenciement disciplinaire, mais attention : – Un licenciement pour faute grave peut retarder ou bloquer vos droits à l'assurance chômage (selon appréciation de France Travail) – L'entreprise peut aussi engager une procédure pour abandon de poste ou insubordination, avec conséquences juridiques plus lourdes
Ce n'est donc pas une bonne stratégie pour obtenir une rupture du contrat.
Mieux vaut négocier à nouveau une rupture conventionnelle ou envisager une démission légitime (ex. : reconversion validée par France Travail) qui ouvre aussi droit au chômage.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Bonjour, Le fait de vous mettre en télétravail 5 jours sur 5 sans autorisation constitue une faute, potentiellement grave, car vous ne respectez pas les conditions de travail fixées par l'employeur.
Cela peut mener à un licenciement disciplinaire, mais attention : – Un licenciement pour faute grave peut retarder ou bloquer vos droits à l'assurance chômage (selon appréciation de France Travail) – L'entreprise peut aussi engager une procédure pour abandon de poste ou insubordination, avec conséquences juridiques plus lourdes
Ce n'est donc pas une bonne stratégie pour obtenir une rupture du contrat.
Mieux vaut négocier à nouveau une rupture conventionnelle ou envisager une démission légitime (ex. : reconversion validée par France Travail) qui ouvre aussi droit au chômage.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
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