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Bonjour, Salarié en cdi dans une asso ccn 66 je souhaite connaître savoir quel calcul faire pour une rupture conventionnelle Cdi depuis 1.10.2025 soit moins de un Salaire brut 2000
Pouvez vous me renseigner concernant une rupture conventionnelle dont j’envisage la possibilite d’utiliser mon droit de rétractation est ce juste de partir avec 9900
Dans votre entreprise, vous ne vous voyez pas remettre une carte de fidélité lors de l’embauche. et on ne vous explique pas les avantages dont vous pourrez bénéficier
Je sollicite vos avis sur la situation de mon conjoint (20 ans d'ancienneté comme cariste, dont 1 an et demi comme chef d'équipe via une lettre de mission
N'ayant pas de compétences en matière de droit je poste ma demande ici. merci de votre aide ! voici mon problème, avec la crise du covid, mon père se retrouve
Les principes généraux du recours au cdd, le contrat de travail à durée déterminée est un contrat dérogatoire. le renouvellement, la période d'essai, la démission
Je me pose cette question car dans ma convention collective syntec l'inter-contrat est autorisé.hors mon employeur me propose une rupture conventionnelle alors
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
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3 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Je comprends que vous souhaitez calculer l'indemnité minimale pour une rupture conventionnelle.
Il y a un point très important à clarifier concernant la date de début de votre CDI : vous indiquez le 1er octobre 2025. Si cette date est correcte, cela signifie que vous n'avez pas encore commencé à travailler (nous sommes en juillet 2025). Dans ce cas, une rupture conventionnelle ne serait pas applicable, car vous n'auriez aucune ancienneté.
Je vais donc partir de l'hypothèse que vous avez fait une erreur de frappe et que votre CDI a commencé le 1er octobre 2024. Cela correspondrait à votre mention "soit moins de un" (moins d'un an d'ancienneté) au moment où vous poseriez la question (juillet 2025).
Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure ni à l'indemnité légale de licenciement, ni à l'indemnité conventionnelle de licenciement (si celle-ci est plus favorable).
Ancienneté au 22 juillet 2025 (si début le 01/10/2024) :
Vous avez 9 mois et 21 jours d'ancienneté. C'est bien "moins d'un an".
Indemnité conventionnelle (CCN 66) :
La Convention Collective Nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (CCN 66) prévoit, à l'Article 36 (Indemnités de licenciement), que l'indemnité conventionnelle n'est due qu'aux salariés ayant "au moins deux ans d'ancienneté ininterrompue".
Comme vous avez moins de deux ans (et même moins d'un an) d'ancienneté, l'indemnité conventionnelle n'est pas applicable dans votre cas.
Indemnité légale de licenciement (Code du Travail) :
C'est donc l'indemnité légale qui s'applique, car c'est la seule qui prévoit une indemnité pour une ancienneté si courte.
Pour une ancienneté inférieure à 10 ans, le montant est de 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté.
Comme vous avez moins d'un an, le calcul se fait au prorata des mois complets travaillés.
Base annuelle de calcul : 2000 € x 1/4 = 500 € pour une année complète.
Calcul au prorata de votre ancienneté (9 mois et 21 jours) :
Convertissons les jours en fraction de mois : 21 jours / 30 jours (mois civil moyen) = 0,7 mois.
Votre ancienneté est donc d'environ 9,7 mois.
Indemnité = (500 € / 12 mois) x 9,7 mois
Indemnité = 41,67 € par mois x 9,7 mois ≈ 404,15 €
En résumé : Si votre CDI a débuté le 1er octobre 2024 et que vous signez la rupture conventionnelle maintenant (juillet 2025), votre ancienneté est d'environ 9 mois et 21 jours.
Dans ce cas, le montant minimum de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle sera l'indemnité légale de licenciement, soit environ 404,15 € brut.
Points importants à considérer : Négociation : Il s'agit du minimum légal. Lors d'une rupture conventionnelle, le montant est souvent négocié à la hausse. Votre employeur n'est pas tenu de vous donner plus, mais vous pouvez tenter de négocier.
Délai de rétractation : Une fois la convention signée, il y a un délai de 15 jours calendaires (jours civils, week-ends et jours fériés inclus) pour se rétracter.
Homologation : Après le délai de rétractation, la convention doit être homologuée par la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités). Il faut compter environ 15 jours ouvrables pour l'homologation.
Délai de carence Pôle Emploi : Le versement de cette indemnité peut générer un différé d'indemnisation par Pôle Emploi avant que vous ne perceviez vos allocations chômage.
Fiscalité et cotisations sociales : L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de cotisations sociales (dans certaines limites) et d'impôt sur le revenu (dans les limites des montants légaux ou conventionnels, ou d'un multiple du plafond annuel de la sécurité sociale).
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Pour une rupture conventionnelle, l'indemnité minimale légale est calculée à partir de l'ancienneté. Elle correspond à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années. Pour moins d'un an, elle est calculée au prorata, soit environ 1/12ème du salaire mensuel par mois travaillé. Avec un salaire brut de 2 000 €, pour 8 mois, l'indemnité minimale sera environ 2 000 × (8/12) × 1/4 = environ 333 €. Ce calcul peut varier selon la convention collective. Merci de valider ma réponse
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Bien à vous
il y a 1 an
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