Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Salarié en cdi dans une asso ccn 66 je souhaite connaître savoir quel calcul faire pour une rupture conventionnelle Cdi depuis 1.10.2025 soit moins de un Salaire brut 2000
Je suis employée en cdi depuis maintenant 22 mois dans un groupe de plus de 100 salariés. j'aimerais rompre mon contrat via une rupture conventionnelle, pour
Pouvez vous me renseigner concernant une rupture conventionnelle dont j’envisage la possibilite d’utiliser mon droit de rétractation est ce juste de partir avec 9900
Dans votre entreprise, vous ne vous voyez pas remettre une carte de fidélité lors de l’embauche. et on ne vous explique pas les avantages dont vous pourrez bénéficier
J’ai 57 ans er 15?1ns d’anciennete dans la firme ou je travaulle actuellement au retour des vacances j’ai demande a mon employeur si on pouvait signer une rc car j’ai
Reconnu par la cpam en accident de travail, je suis en arrêt depuis 1 mois et demi. salarié de la ccn66, je ne bénéficie pas du maintien de salaire car mon ancienneté
Je suis en arrêt maladie depuis septembre (cause : dépression) je suis suivi par un psychologue et par un psychiatre. j’ai été hospitalisée.. bref ça va vraiment pas
Je suis employée au sein d'une association dépendant de la ccn 66, en tant que secrétaire depuis septembre 2020. j'ai d'abord été en cdd à temps
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Je comprends que vous souhaitez calculer l'indemnité minimale pour une rupture conventionnelle.
Il y a un point très important à clarifier concernant la date de début de votre CDI : vous indiquez le 1er octobre 2025. Si cette date est correcte, cela signifie que vous n'avez pas encore commencé à travailler (nous sommes en juillet 2025). Dans ce cas, une rupture conventionnelle ne serait pas applicable, car vous n'auriez aucune ancienneté.
Je vais donc partir de l'hypothèse que vous avez fait une erreur de frappe et que votre CDI a commencé le 1er octobre 2024. Cela correspondrait à votre mention "soit moins de un" (moins d'un an d'ancienneté) au moment où vous poseriez la question (juillet 2025).
Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure ni à l'indemnité légale de licenciement, ni à l'indemnité conventionnelle de licenciement (si celle-ci est plus favorable).
Ancienneté au 22 juillet 2025 (si début le 01/10/2024) :
Vous avez 9 mois et 21 jours d'ancienneté. C'est bien "moins d'un an".
Indemnité conventionnelle (CCN 66) :
La Convention Collective Nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (CCN 66) prévoit, à l'Article 36 (Indemnités de licenciement), que l'indemnité conventionnelle n'est due qu'aux salariés ayant "au moins deux ans d'ancienneté ininterrompue".
Comme vous avez moins de deux ans (et même moins d'un an) d'ancienneté, l'indemnité conventionnelle n'est pas applicable dans votre cas.
Indemnité légale de licenciement (Code du Travail) :
C'est donc l'indemnité légale qui s'applique, car c'est la seule qui prévoit une indemnité pour une ancienneté si courte.
Pour une ancienneté inférieure à 10 ans, le montant est de 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté.
Comme vous avez moins d'un an, le calcul se fait au prorata des mois complets travaillés.
Base annuelle de calcul : 2000 € x 1/4 = 500 € pour une année complète.
Calcul au prorata de votre ancienneté (9 mois et 21 jours) :
Convertissons les jours en fraction de mois : 21 jours / 30 jours (mois civil moyen) = 0,7 mois.
Votre ancienneté est donc d'environ 9,7 mois.
Indemnité = (500 € / 12 mois) x 9,7 mois
Indemnité = 41,67 € par mois x 9,7 mois ≈ 404,15 €
En résumé : Si votre CDI a débuté le 1er octobre 2024 et que vous signez la rupture conventionnelle maintenant (juillet 2025), votre ancienneté est d'environ 9 mois et 21 jours.
Dans ce cas, le montant minimum de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle sera l'indemnité légale de licenciement, soit environ 404,15 € brut.
Points importants à considérer : Négociation : Il s'agit du minimum légal. Lors d'une rupture conventionnelle, le montant est souvent négocié à la hausse. Votre employeur n'est pas tenu de vous donner plus, mais vous pouvez tenter de négocier.
Délai de rétractation : Une fois la convention signée, il y a un délai de 15 jours calendaires (jours civils, week-ends et jours fériés inclus) pour se rétracter.
Homologation : Après le délai de rétractation, la convention doit être homologuée par la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités). Il faut compter environ 15 jours ouvrables pour l'homologation.
Délai de carence Pôle Emploi : Le versement de cette indemnité peut générer un différé d'indemnisation par Pôle Emploi avant que vous ne perceviez vos allocations chômage.
Fiscalité et cotisations sociales : L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de cotisations sociales (dans certaines limites) et d'impôt sur le revenu (dans les limites des montants légaux ou conventionnels, ou d'un multiple du plafond annuel de la sécurité sociale).
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Pour une rupture conventionnelle, l'indemnité minimale légale est calculée à partir de l'ancienneté. Elle correspond à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années. Pour moins d'un an, elle est calculée au prorata, soit environ 1/12ème du salaire mensuel par mois travaillé. Avec un salaire brut de 2 000 €, pour 8 mois, l'indemnité minimale sera environ 2 000 × (8/12) × 1/4 = environ 333 €. Ce calcul peut varier selon la convention collective. Merci de valider ma réponse
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Bien à vous
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Poupette
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.