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Bonjour, que dit le droit au sujet d une période probatoire non validée par le manager (donc retour dans l'ancien poste ) dans le cas de l ancien poste du salarié supprimé lors d une réorganisation partielle de la société ? Cd
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En cas de période probatoire non validée, le salarié est censé réintégrer son ancien poste. Toutefois, si ce poste a été supprimé lors d'une réorganisation, l'employeur doit proposer un poste équivalent ou engager une procédure de licenciement pour motif économique.
Le droit considère que la période probatoire ne rompt pas le contrat de travail. Si le retour au poste initial est impossible, l'employeur ne peut imposer un nouveau poste sans l'accord du salarié. À défaut d'accord, il doit envisager un reclassement ou un licenciement, en respectant les règles applicables.
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
il y a 1 an
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