Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Télétravail, indemnité télétravail et ticket restaurant
Sujet initié par Lilail y a 1 an - 1254 vues
Bonjour,
Dans notre accord d'entreprise, le télétravail est limité à 2 jours par semaine. Les salariés disposant d'un avenant bénéficient d'une indemnité de télétravail ainsi que d'un ticket-restaurant pour chaque jour télétravaillé.
Reconnu travailleur handicapé (RQTH), j'ai une préconisation du médecin du travail qui recommande 5 jours de télétravail par semaine. Cependant, mon employeur plafonne l'indemnité et les tickets-restaurant à 2 jours, et refuse de m'indemniser pour les 3 jours supplémentaires, malgré la préconisation médicale.
Je souhaiterais savoir si cette pratique est légale.
J'ai été licencier le 26 octobre 2020 mon préavis était de 1 mois jusqu'à fin novembre le 27/11/2020 j'ai était dispensé de venir au travaille j'ai reçu mon solde de
Le télétravail suppose, l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication. il concerne en pratique les travaux intellectuels (étude, etc) et
Je suis salariée reconnu handicapé(rqth). suite à une visite auprès du médecin du travail, celui-ci a préconisé un aménagement de mon poste consistant en 5 jours de
Je suis technicien itinérant, mon employeur nous a placé dans télétravail début novembre. notre manager nous informe que si nous n'avons pas d'intervention
Je réfléchis à un aménagement pour mon départ en retraite, j'ai environ 90 jours sur mon cet, et un accord d'entreprise de 3 jours/semaine de télétravail
Suite à une demande de rupture conventionnelle refusée par mon entreprise, je recherche un autre moyen pour toucher les allocations chômages. dans cette entreprise
Je suis en arrêt maladie depuis le 31 août 2021 suite à un burn out, mon employeur détient mes tickets restaurant depuis septembre et fiche de paie et ne me les a
Cela fait 13 ans que je travaillais dans la même entreprise, et chaque année, en juin et en décembre nous avions une prime dite exceptionnelle qui représentait un
En tant que travailleur handicapé avec une préconisation médicale, vous pouvez demander l'indemnisation complète des jours télétravaillés. Le refus peut constituer une discrimination indirecte.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Lila
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.