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Sujet (Cloturé) initié par Dorail y a 1 an - 570 vues
Bonjour,
En litige avec l'employeur sur le solde de tout compte , erreur date sortie entreprise, bulletins illisibles ou manquants, demande recalcule de mes congés en arrêts maladie, conge maternité, congé de présence parentale, manque trimestre sur mon relevé de carriére. Je n'ai aucune réponse malgré une mise en demeure. Pour ces demandes ai je bien 1 année à la remise de solde de tout compte NON SIGNÉ de ma part pour mettre l'employeur devant le conseil des prud'hommes ?
Créés en 1806, les conseils de prud’hommes sont aujourd’hui les juridictions de droit commun pour régler les litiges d’ordre individuel entre un employeur
D'après l'article r.1412-1 du code du travail, le salarié peut, à son choix, porter sa demande devant le conseil de prud'hommes : - du lieu de l'établissement
En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. d'après un rapport de la cour des comptes de juin 2023
Selon la définition donnée par le dictionnaire larousse, l'amiable 'a lieu par voie de conciliation, par opposition à la voie contentieuse ; qui est fait de gré à gré
Vous avez un différend avec votre employeur ? si vous êtes dans une impasse, il est peut-être temps d’envisager de saisir la justice pour trancher ce litige. donc
J'ai, au travers de mon conseil, saisi les prud'hommes pour une affaire de licenciement abusif. nous venons de recevoir le jugement qui nous donne raison
Je voudrais savoir si il est possible, autrement que par le biais de mon avocate si le tribunal des prud’hommes a été saisi. en effet depuis deux ans je n’ai aucune
J’ai signé un cdi en tant que cadre, mais mon employeur a rompu ma période d’essai le 11 avril. je suspecte que cette rupture soit abusive. je souhaite savoir s’il y