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Salaire fin de contrat période d'essai assistante maternelle
Sujet (Cloturé) initié par Jm76370il y a 1 an - 983 vues
Bonjour, j'ai un souci avec mon assistante maternelle, je l'ai embauché le 10 septembre avec une période d'essai de un mois je l'ai licencié le 30 septembre donc pendant la période d'essai, on avait fait un contrat de 21h par mois, mais elle a travaillé réellement 10h, donc je dois la payer 21h ou 10h, car j ai vu dans la convention collective que en période d'essai je dois payer les heures réellement effectuées mais je préfère être sûr car sur le papier de salaire que ma nourrice m'a donné pour que je remplisse pajemploi elle a marqué 21h. Je vous remercie
Nous employons une assistante maternelle depuis le 2 septembre dernier et sommes dans la période d?essai de 2 mois prévue au contrat. le 11 septembre dernier, bébé
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
Voilà je suis assistante maternelle depuis 18 ans, un de mes parents employeurs veut faire une rupture de contrat , et me demande de faire cette rupture sans préavis
Selon la convention collective, vous devez payer uniquement les heures réellement effectuées, soit 10 heures.
Le document de salaire mentionnant 21 heures ne doit pas être pris en compte si cela ne correspond pas aux heures travaillées.
Vous devez donc lui verser 10 heures.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Jm76370
Ma nourrice ne veut rien entendre elle veut absolument que je lui paye les 21h sinon elle me met ses avocats, et au prud homme, dans le contrat elle à supprimer la période d'essai sans me le dire