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Sujet (Cloturé) initié par Mounie18il y a 1 an - 774 vues
Bonjour, je travaille dans une sarl ecole Montessori privé, en cdi en temps complet depuis plus de 3 ans . Cette entreprise est en redressement judiciaire depuis le 18 novembre 2024. Il y a 3 autres salariés, 2 en temps complet et 1 a temps partiel. La directrice me propose une rupture conventionnelle puis passer la période d'homologation une réembauche en temps partiel, après réflexion je m'y oppose ,je suis seule avec un enfant de 13 ans je ne souhaite pas diminuer mon temps de travail étant donner les charges que je dois assumer. Elle affirme que c'est la seule solution pour éviter la liquidation de l'entreprise. Quels sont mes droits ? suis-je dans le faut?
Merci pour votre réponse Cordialement Bachelard Émilie
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Actuellement je travail en temps partiel chez decathlon en tant que technicien cycle je suis à 15h par semaine. j'ai pour projet de monter ma société de
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Je dispose actuellement d’un titre de séjour « recherche d’emploi et création d’entreprise ». j’ai débuté un cdi le 23/06/2025 et j’ai déposé, lors de mon rendez-vous
Ma situation est la suivante : je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour « étudiant » délivré en septembre 2024. celui-ci devait initialement expirer en
Je suis étranger, j’ai un master et j’ai trouvé un emploi en cdd en lien avec mes études, mais la rémunération est inférieure à 1,5 smic. j’ai un titre aps master
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir des éclaircissements sur mes droits concernant le versement de mes indemnités de fin de mission (ifm) et de mes
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir des éclaircissements sur ma situation. je suis actuellement en france avec un titre de séjour en tant que travailleur
Vous n'êtes pas dans l'obligation d'accepter cette rupture conventionnelle, et votre refus ne constitue pas une faute.
L'employeur peut proposer une modification de votre contrat, mais cela nécessite votre accord. Si vous refusez, l'employeur doit respecter votre contrat de travail actuel.
En cas de licenciement, celui-ci doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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