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Sujet (Cloturé) initié par LNAil y a 1 an - 759 vues
Bonjour, Je suis cadre niveau 3 chez XXX et le minimum conventionnel pour la convention collective No iDCC 1686 brochure 3076 est de 3522,84€. Mon salaire brut est de 3000€ depuis 3 ans sans aucune augmentation d'ancienneté. J'ai en plus des commissions selon les ventes effectuées et le CA mais elles ne sont pas garanties ni identiques chaque mois. La question est de savoir si mon employeur a le droit de me payer sous le minimum conventionnel et pour quelle raison ? Comment procéder dans le cas contraire et puis je réclamer les arriérés ? Merci pour votre aide.
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L'employeur n'a pas le droit de vous payer sous le minimum conventionnel car celui-ci constitue le seuil légal obligatoire pour votre position, et les commissions non garanties ne peuvent être prises en compte pour atteindre ce minimum.
Pour agir, envoyez une lettre recommandée RAR à votre employeur pour demander l'ajustement immédiat de votre salaire au minimum conventionnel.
Vous pouvez réclamer les arriérés de salaire sur les trois dernières années devant le Conseil de Prud'hommes, le délai de prescription étant de trois ans.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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