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Sujet (Cloturé) initié par pseudoMainil y a 1 an - 882 vues
Bonjour, Mon employeur a modifié mon intitulé de poste de régional manager à spécialiste sur les outils de communication interne sans m'informer et sans avenant à mon contrat. J ai demandé des explications à ma hiérarchie et aux RH et ont me parle de harmonisation interne des titres sans toucher au contrat. Est ce légal, il a pas mal de contre exemples dans leur harmonisation et ils refusent d'en parler quand je l'aborde clairement. Ont ils le droit de faire ça ? Surtout que le nouvel intitulé ne reflète ni la dimension régionale ni le titre manager. Je trouve que ça ressemble à un déclassement. Pour l instant ils disent qu il n aura pas d'avenant. Mais si ils m'en proposent un, suis je obligée de le signer ? Ce IItitre me fait reculer dans ma carrière.
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Oui, l'employeur peut modifier l'intitulé de poste sans avenant si cela ne change pas vos fonctions principales, votre rémunération, ou votre qualification, mais vous n'êtes jamais obligé de signer un avenant modifiant votre contrat, incluant potentiellement une modification de vos missions ou de votre niveau hiérarchique.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
pseudoMain
Merci pour ce retour. Même si ce changement est une régression de mon titre et nuit à ma carrière ?
Si ce changement de titre traduit un déclassement ou une modification des missions réelles, il s'agit d'une modification du contrat nécessitant votre accord, et vous n'êtes jamais obligé de signer un avenant même si le refus peut entraîner un licenciement justifié par le motif réel du changement.
En cas de litige, seul le Conseil de prud'hommes jugera si ce changement unilatéral est abusif et constitue une modification illicite de votre contrat de travail.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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