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Licencier pour avoir dénoncer d'être harceler au travail
Sujet (Cloturé) initié par LDil y a 1 an - 673 vues
Bonjour,
Depuis le 25 septembre, mon employeur m'a mise à pied conservatoire pour avoir dénoncer des faits de harcèlement sur mon lieu de travail j'ai effectué mon entretien pour un licenciement pour faute grave mercredi à 11h.
mon employeur m'a informé que j'allais recevoir mon courrier dans les 48h sauf que je n'ai pas reçu ce courrier aujourd'hui cela fait 72h.
mes questions sont les suivantes: Que devient ma mise à pied conservatoire après avoir effectuer mon entretien.
si mon employeur dépasse le délai de 48h pour me faire parvenir la réponse à mon entretien. ? quel est mon recours si mon employeur ne respecte pas le délais?
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Votre mise à pied conservatoire se poursuit tant que vous n'avez pas reçu la notification de licenciement, et si l'employeur dépasse le délai légal de réflexion , le licenciement pourrait être considéré sans cause réelle et sérieuse, vous permettant de le contester aux Prud'hommes.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
INESSE
Bonjour,
Il est interdit de licencier un salarié qui s'est plaint de harcèlement moral, INTERDIT (à condition bien sûr que vous ayez des preuves écrites du signalement des faits à l'entreprise)
Si vous êtes licencié pour ce motif, saisissez le CPH (en réunissant les preuves du harcèlement et le signalement à l'entreprise qui est garante de la santé et de la sécurité de ses employés)
Bon courage
#Meilleure réponseil y a 1 an
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