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Sujet (Cloturé) initié par Alaskail y a 1 an - 607 vues
Bonjour,
Dans un autre poste j'expliquais que je suis chef d'équipe depuis Novembre 2022 mais mon employeur me trouvait toujours des excuses pour ne pas le faire d'avenant alors que j'avais bien les tâches et les responsabilités d'une cheffe d'équipe. Un avocat m'a répondu de faire des demandes écrites et de voir à l'amiable avec ma société pour régulariser la situation . Après plusieurs entretiens, on me dit qu'un avenant sera fait en Novembre. De ce que j'ai compris l'avenant sera daté de Novembre 2025 alors que j'exerce mes fonctions de cheffe depuis 2022. Suis je en droit de demander à ce que l'avenant mentionne que j'occupe ce poste depuis 2022 ?
Vous êtes nombreux (nombreuses) à vous interroger sur la nécessité de faire signer un avenant à l'employeur lorsque vous devez passer en mi-temps thérapeutique, suite à une
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Oui, vous êtes en droit de demander que l'avenant mentionne la prise de fonctions effective en tant que cheffe d'équipe depuis novembre 2022 et non 2025, ainsi que le rappel de salaire correspondant.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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