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Insuffisance professionnelle - lettre de contestation
Sujet (Cloturé) initié par Cisco92il y a 11 mois - 714 vues
Bonjour, J'ai été licencié de mon poste de commercial il y a quelques semaines pour le motif d'insuffisance professionnelle après plus d'un an sur le poste dans un contexte difficile étant donné l'instabilité managériale avec plusieurs managers qui se sont succédés à la tête de l'équipe, une réorganisation et plusieurs départs de collègue. La lettre de licenciement ne reprend pas en compte le contexte et surtout elle ne se base que sur une période définie de quelques mois, celle où mon dernier manager était au commande. Aussi, elle explicite des résultats qui sont pourtant dans la moyenne et sur un des 2 objectifs qui est précisés, des résultats qui sont dans l'atteinte voir le dépassement. Aussi, quelques jours aprés la notification de mon licenciement, j'apprend que mon manager est sur le départ et que le service ferme. J'ai contesté, pour une négociation à l'amiable, en précisant que le licenciement pour insuffisance professionnelle est infondée, avec des faits et des copies d'échanges, qui démontre un contexte tendue et pas toujours à mon avantage. Je recois en retour un courrier assez directe "les faits enoncés ont retenu notre attention mais nous ne sommes pas d'accord avec, nous refusons donc la contestation et la proposition de négociation à l'amiable". Je ne comprend pas la position de l'entreprise, comme si les faits dans ma lettre de contestation était basés sur du mensonge.
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Je vous invite à consulter un avocat et à saisir le conseil de prud'hommes. A priori vous avez de bons arguments à faire valoir. Si l'employeur refuse une approche amiable vous n'avez pas d'autre choix que de saisir le tribunal compétent pour obtenir une indemnisation.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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