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Sujet (Cloturé) initié par bidou43il y a 11 mois - 714 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt de travail, suite à un burnout. Ma responsable m'a pris en grippe et cela depuis plusieurs mois, et je ne peux pas continuer à travailler dans de telles conditions. J'en ai plus la force, ni le courage. Je pense demander une rupture conventionnelle, par contre je ne sais pas du tout comment procéder. Si vous avez quelques conseils à me communiquer, s'il vous plaît ? Je souhaiterais avoir un rendez-vous avec le service RH, mais pour moi il est hors de question que je croise ma responsable. Un rendez-vous en visio est-il possible ? J'ai oublié de préciser que je suis actuellement enceinte, mais je ne suis qu'au début de la grossesse. Peut-être que ce détail peut avoir une importance... Merci d'avance pour votre réponse.
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Le statut de salariée enceinte n'empêche pas une rupture conventionnelle, mais il vous offre une protection contre le licenciement, ce qui renforce votre position de négociation.
Vous devez solliciter la rupture conventionnelle par écrit auprès des RH, en expliquant votre souhait de ne pas croiser votre responsable, et un entretien en visio est possible si l'employeur l'accepte.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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