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Sujet (Cloturé) initié par Employée de commerceil y a 11 mois - 768 vues
Bonjour,
Employée en grande distribution, travaillant donc 6 jours sur 7, à 35h. La journée de solidarité de mon entreprise aura lieu ce samedi 1/11/25. Jour où je suis sensée effectuer "que" 5h de travail, mais comme c'est le jour de solidarité on me demande d'en faire 6h50. À la fin de la semaine je serai donc à 36h50 au lieu de 35h. Est-ce normal ? L'entreprise doit-elle me payer cette heure 50 que je vais faire en plus? Ou me faire récupérer cette heure 50 dans la semaine? Je ne refuse pas de faire le jour de solidarité, juste de travailler 1h30min de plus gratuitement.
Un salarié en temps partiel thérapeutique doit effectuer sa journée de solidarité au prorata de son temps de travail en temps partiel thérapeutique. comment les
Mon entreprise a imposé à tous les salariés un congé payé légal pour le lundi de pentecôte choisi pour journée de solidarité. nous l'avons su 3 semaine plus
Dans l'entreprise dans laquelle je travaille, le lundi de pentecôte, l'entreprise nous décompte un rtt en guise de journée de solidarité. de ce fait nous
Je suis vendeuse en boulangerie artisanale. je n’ai jamais fais ma journée de solidarité jusqu’à maintenant étant donné que je travaillais 6j/7 et tous les jours
Mon employeur m'impose un cp. puis je, à la place, demander une récupération fractionnée. nota : la demande de rattrapage fractionnée de journée entière