Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Ratenon974il y a 11 mois - 788 vues
Bonjour, Voilà je me suis fais licence par mon employeur une société de nettoyage car ce dernier s est aperçu que je cumulais avec un autre employeur. Et mon contrat stipulé que je fais 35h par semaine et il ne comporte pas de clause d'exclusivité et avec l autre employeur qui est également une société de nettoyage le contrat est de 5 h par semaine. Et ce dernier invoque que c'est interdit de travailler avec deux société meme si il n'y a pas de clause d'exclusivité. Je voudrais savoir si ce licenciement est justifié avant d aller au tribunal sachant que beaucoup de personnes cumule pour arrondir leurs fin de mois.
Je suis une marocaine titulaire d'une carte de séjour temporaire (1 an) avec la mention "salarié" actuellement en cdi à temps plein. je voudrais savoir si je
Avoir non pas un mais plusieurs employeurs, une galère ? c’est bien une obligation pour atteindre un temps plein lorsqu’on ne se voit proposer que des contrats à
Le cumul irrégulier d'emplois est une forme de travail illégal souvent méconnue. elle concerne les salariés qui occupent plusieurs emplois et dépassent ainsi les durées
Je suis titulaire d’une carte de séjour "salarié" de 4 ans. je travaille actuellement à temps plein dans un poste déclaré. je souhaite savoir si je peux
Je me permets de vous contacter pour une question. un proche occupe un emploi à temps plein (activité salariée) et une activité non salariée. son employeur a
J'aimerais avoir votre avis sur une question qui me taraude l'esprit depuis un moment. je suis en procédure de création d'une sasu, et ma question serait de savoir si
Je suis étudiant étranger en france avec un titre de séjour « étudiant » valable un an. depuis septembre 2025, je suis en contrat d’apprentissage à temps plein (35
Je suis doctorant avec un passeport talent chercheur. certaines personnes me disent qu'avec le passeport talent chercheur, on ne peut qu'exercer ce qui est
La question du cumul des allocations chômages avec la perception de revenus et dividendes issus d'une activité en société suscite de nombreuses interrogations.la législation
Le cumul est n'est pas contraire à la loi . Il vous faut seulement pas dépasser un total de 48H de travail par semaine, ce qui n'est pas votre cas car vous avez au total 40H. Votre licenciement est donc abusif s'il n y avait pas de clause d'exclusivité. Vous pouvez saisir le Conseil de prud'homme pour licenciement abusif.
Non, ce licenciement n'est pas justifié si votre contrat principal ne comporte pas de clause d'exclusivité et que le cumul d'emplois ne dépasse pas la durée légale maximale de travail et ne cause pas de préjudice à votre employeur .
Votre employeur ne peut pas interdire le cumul d'emplois si ces conditions sont remplies, et vous avez de bonnes chances d'obtenir la requalification de ce licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse devant le Conseil de Prud'hommes.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 11 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.