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Lettre de licenciement mentionnant un arrêt maladie
Sujet (Cloturé) initié par karinil y a 11 mois - 945 vues
Bonjour,
Je souhaiterais savoir s'il est normal qu'une lettre de licenciement mentionne un arrêt maladie, par exemple en indiquant :
« Vous avez été en arrêt maladie de janvier 2025 à juin 2025. »
La lettre de licenciement ayant juridiquement-vocation à énoncer uniquement les motifs justifiant la rupture, est-il légal d'y faire figurer un arrêt maladie même-s'il ne constitue pas le motif du licenciement ?
Une telle mention, même présentée comme un simple rappel de contexte, ne peut-elle pas être interprétée comme laissant entendre que l'employeur a pris en considération l'état de santé du salarié dans sa décision, ce qui soulèverait un risque de discrimination prohibée ?
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
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Je voulais savoir pour écrire une lettre de rupture conventionnelle , si je dois mentionné mon état de santé est- ce qu 'il faut absolument mettre une date de
Le salarié atteint d’une maladie professionnelle doit déposer une demande de reconnaissance du caractère professionnel de sa maladie à sa caisse primaire
Un arrêt de travail qui peut avoir des conséquences sur le bon fonctionnement de l'entreprise peut donner lieu à un licenciement.
Si c'est un simple rappel de contexte qui peut avoir des conséquences sur le montant des éventuels indemnités de licenciement, cette mention n'est pas discutable.
C'est effectivement pas très adroit de la part de l'employeur, cela laisse à penser que cela a été pris en compte par l'employeur dans le cadre du licenciement en cause.
Il faudrait cependant également replacer cela dans son contexte pour effectivement appuyer l'argumentaire. S' il s'agit par exemple de mentionner cette suspension du contrat de travail pour expliquer le calcul de l'indemnité de licenciement (l'ancienneté étant alors réduite de la durée des arrêts pour maladie non professionnelle) , cela est moins discutable.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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