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Sujet (Cloturé) initié par Soso2il y a 11 mois - 603 vues
Bonjour, J'ai signé une rupture conventionnelle mi-septembre et j'ai quitté l'entreprise au 31 octobre 2025. Le 5 novembre, le service RH m'appelle pour m'annoncer que la responsable RH a oublié d'envoyer pour homologation le cerfa de RC et donc que la procédure est caduque et que je suis toujours salarié de l'entreprise. Elle m'a proposé de signé une 2e RC et de poser mes congés payés le temps de la procédure pour que je sorte mi-décembre, ce que j'ai refusé. Cette situation me porte préjudice car j'avais trouvé un nouvel emploi au 1er décembre et je dois donc y renoncer. J'ai peur quils suspendent mon salaire et que je sois coincée. Je ne sais pas quoi faire. Vous en pensez quoi ?
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L'agent public et son administration peuvent convenir de mettre définitivement fin aux fonctions de l'agent et décider ainsi de conclure une convention de rupture
Je vous conseille de signer une nouvelle rupture covnentionnelle en 1) essayant d'obtenir une meilleure indemnité spécifique de rupture conventionnelle du fait du préjudice et des difficutés observées ou de solliciter une mise en disponibilité rémunérée et de 2) de demander à bénéficier d'une mise en disponibilité (non rémunérée) à compter du 1er décembre (exiger un écrit).
En vous remerciant d'indiquer qu'il a ét&é répondu à la question en cliquant sur le bouton vert (ce qui ne m'empêche pas de réponse à tout autre question).
Comme cela cela évitera à votre employeur une action pour exécution déloyale du contrat du travail et de payer des dommages et intérets.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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