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RésoluJe suis en arrêt de travail pour dépression burn out lié à une tiers personne du travail mon patron a prit la décision de le licencier je doit reprendre le travail mais la médecine du travail à conseiller que je reprenne à mi temps thérapeutique l'employeur a t'il le droit de refuser et comment fonctionne le mieux temps thérapeutique fait il faire la demande à la cpam une fois que le médecin a fait la feuille de mi temps thérapeutique
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Bonsoir,
La mise en place d'un mi-temps thérapeutique est un processus encadré par la loi et la jurisprudence. Elle suppose une prescription médicale du médecin traitant, un avis du médecin du travail, l'accord de l'employeur fondé sur des motifs serieux et objectifs (en cas ces de refus l'employeur doit le fonder par une impossibilité compte tenu du poste et des perticupations potentielles) . Dans ce cadre des discussions devront s'engager afin de définir une organisation du travail conforme aux préconisations médicales et au fonctionnement de l'entreprise. Un avenant au contrat de travail doit etre formalisé et les demarches sont faites par l'employeur. Une partie de votre rémunération sera alors indemnisée par la CPAM
En cas de refus par l'employeur, en cas d'impossibilité de reprise à temps plein, une inaptitude sera potentiellement à envisager.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question, ce qui ne m'empeche pas de répondre à toute question additionnelle.
La mise en place d'un mi-temps thérapeutique est un processus encadré par la loi et la jurisprudence. Elle suppose une prescription médicale du médecin traitant, un avis du médecin du travail, l'accord de l'employeur fondé sur des motifs serieux et objectifs (en cas ces de refus l'employeur doit le fonder par une impossibilité compte tenu du poste et des perticupations potentielles) . Dans ce cadre des discussions devront s'engager afin de définir une organisation du travail conforme aux préconisations médicales et au fonctionnement de l'entreprise. Un avenant au contrat de travail doit etre formalisé et les demarches sont faites par l'employeur. Une partie de votre rémunération sera alors indemnisée par la CPAM
En cas de refus par l'employeur, en cas d'impossibilité de reprise à temps plein, une inaptitude sera potentiellement à envisager.
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#Meilleure réponseil y a 10 mois
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