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Sujet (Cloturé) initié par Axelil y a 10 mois - 425 vues
Bonjour, N'ayant pas eu la réponse souhaitée, je me permets de reformuler ma demande en espérant qu'elle captera davantage l'intérêt d'un de vos intervenants. Le jardinier de notre résidence vient de changer de statut, passant de travailleur à mi-temps thérapeutique à travailleur handicapé (cat 1) sur décision définitive de la Médecine du Travail. Son employeur, en l'occurence le syndic de copropriété, a -t-il l'obligation de modifier ou de requalifier son contrat de travail; si la réponse est positive et qu'il refuse de le faire, notre jardinier peut-il déposer un recours auprès d'un tribunal ? Bien respectueusement vôtre.
Je suis salariée reconnu handicapé(rqth). suite à une visite auprès du médecin du travail, celui-ci a préconisé un aménagement de mon poste consistant en 5 jours de
En raison de l'altération de son état de santé physique et/ou mentale, une personne en situation de handicap peut rencontrer d'importantes difficultés pour obtenir ou
Je suis salarié en cdi et je suis handicapé à moins de 80% selon la mdph (handicap conséquent d'une vaccination en france, en dehors de mon lieu de travail) mais
En raison de l'altération de son état de santé physique et/ou mentale, une personne en situation de handicap peut rencontrer d'importantes difficultés pour obtenir
Mon employeur a t il le droit de faire une rupture de contrat de travail suite a un depot de rqth sachant que je suis dans mes 2 mois d essai qui arrive a terme le 22
Je me permets de solliciter votre aide concernant une difficulté liée à un dossier mdph pour ma fille. je suis mère d’une enfant de presque 13 ans, pour laquelle je
Le passage au statut de travailleur handicapé ne modifie pas automatiquement le contrat de travail. Ce statut ouvre des droits et impose des obligations à l'employeur, mais il n'entraîne pas la requalification du contrat en lui-même.
L'employeur doit toutefois respecter les préconisations de la médecine du travail. Si le médecin du travail a déclaré le salarié apte avec aménagements, restrictions ou conditions particulières, le syndic est tenu d'adapter le poste en conséquence. Si le salarié est déclaré inapte à certains gestes ou tâches, l'employeur doit rechercher un reclassement compatible.
Le contrat n'a donc pas à être réécrit uniquement parce que le salarié devient travailleur handicapé, mais l'organisation du travail doit être adaptée si la médecine du travail l'exige. Si l'employeur refuse d'appliquer ces obligations, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir ses droits.
Si cela vous aide dans vos interrogations, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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