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Sujet (Cloturé) initié par Epiforail y a 10 mois - 682 vues
Bonjour, Victime d'accusations de harcèlement moral et de dénigrement, la collègue et membre du CSE à l'origine de ce harcèlement a retourné la situation à son avantage en se faisant placer en arrêt de travail, lequel a été reconnu comme présentant un mal-être au travail. Les faits m'ont été présentés le 4 juin 2025. Lors de mon entretien préalable à un éventuel licenciement le 26 novembre 2025, il m'a été communiqué que mon comportement verbal était la cause du mal-être de ma collègue et que des témoignages déformés, provenant des dires de son entourage, alimentés par cette dernière depuis des mois, preuves factuelles à l'appui, visaient personnellement à me discréditer et à me faire licencier. À ma reprise en mi-temps thérapeutique, un piège s'est formé contre moi en me plaçant dans un service avec les amis de l'accusée, qui ont rapporté des propos infondés.
Que dois-je faire ?
Plusieurs de mes collègues sont également victimes de ses agissements et son actuellement en arrêt maladie.
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Hélas vous n'avez pas d'autre choix que de porter plainte pour faux témoignages, et dénonciation calomnieuse. En ce qui concerne votre employeur vous devrez contester l'éventuel licenciement, si vos réponses n'ont pas permis de l'éviter. Je vous recommande de vous faire assister très tôt d'un avocat. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
Epifora
Dois je appeler leq prud'homme, l'inspection du travail pour une nouvelle enquête impartiale ?
Est ce que les frais engagés me seront remboursés si les faits ont été reconnus ?
Merci
il y a 10 mois
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