Abandon de poste

Sujet initié par Lolo, il y a 1 jour - 107 vues

Bonjour,

Votre employeur **n'a pas le droit** de déduire un abandon de poste de vos congés payés sans votre accord.

Un congé payé doit toujours être **demandé par le salarié** et **accepté par l'employeur**.
Il ne peut pas transformer une absence non justifiée en congés payés pour éviter de vous payer ou pour régulariser la situation.

C'est une pratique interdite et régulièrement sanctionnée par les tribunaux.

Voici ce que vous pouvez lui répondre, en restant simple :

Je vous informe que vous ne pouvez pas imputer mes absences sur mes congés payés sans mon accord. Les congés payés doivent obligatoirement être demandés par le salarié. Je ne vous ai jamais formulé une telle demande.

Vous pouvez envoyer ce message en conservant une copie.

Ce que l'employeur peut faire réellement
Il peut compter l'absence comme absence injustifiée et éventuellement engager une procédure disciplinaire ou un licenciement.
Mais il ne peut pas effacer vos jours de congés pour couvrir l'absence.

Si vous êtes en situation de souffrance au travail
Vous pouvez solliciter votre médecin pour un arrêt maladie.
L'arrêt met fin à l'abandon de poste et protège votre salaire via vos indemnités journalières.

Vous pouvez aussi écrire à l'inspection du travail pour signaler la situation si vous avez subi du harcèlement moral.

Si cette réponse vous aide, merci de la marquer comme résolue avec le bouton vert.