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Sujet (Cloturé) initié par Lélixenil y a 10 mois - 837 vues
Bonjour,
Salariée avec RQTH déclarée à l'employeur dans une entreprise privée agroalimentaire, j'ai postulé aux élections des délégués du personnel en écrivant mon nom sur la feuille destinée aux candidats.
Un autre collègue, estimant ma santé incompatible avec une casquette de déléguée CSE a purement et simplement barré mon identité tout en assumant pleinement son acte auprès de la direction, qui a approuvé son geste.
A t-il ainsi commis une faute ? Si oui, laquelle ? Mon employeur se met il également en faute en ne le sanctionnant pas ?
Aussi, un employé me rapporte ce soir que la directrice est venue le voir en lui demandant s'il ne voulait pas, lui, se présenter pour être élu.
Suis-je dans une entreprise de fous ? Que dois-je faire ? Crier à la discrimination ? Au boycott ? Qui contacter ?
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Bonjour, Un collègue n'a aucun droit de barrer votre candidature. Seuls les candidats peuvent retirer leur nom, ou la direction peut écarter une candidature uniquement pour un motif légal (inaptitude juridique, non-respect des conditions d'électorat ou d'éligibilité). Votre état de santé ou votre RQTH n'est pas un motif d'exclusion.
Le geste de ce collègue constitue une entrave à la liberté de candidature, et le fait que la direction l'approuve est particulièrement problématique. L'employeur commet lui-même une faute en tolérant ou validant une tentative d'écarter un candidat sans motif légal.
La démarche de la directrice consistant à chercher d'autres candidats pour « remplacer » votre candidature peut renforcer l'idée d'une discrimination ou d'une manœuvre pour vous empêcher de vous présenter.
Vous pouvez réagir de plusieurs façons. D'abord, exiger par écrit la réintégration immédiate de votre candidature. Ensuite, saisir l'inspection du travail, qui peut intervenir rapidement en cas d'irrégularité grave dans le processus électoral. Vous pouvez aussi consulter un avocat ou un syndicat pour envisager une action pour discrimination ou entrave à la fonction de représentant du personnel.
Si cela vous a aidé dans vos interrogations, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
Lélixen
Merci pour cette réponse précise et claire. L'employeur est-il en faute inexcusable ?
il y a 10 mois
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