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Bonjour en 2024 j'ai eu une maladie professionnelle j'ai était en arrêt maladie plus de deux mois (hernie discale cervicale)à ma reprise je n'ai pas eu de visite médicale de reprise et pas d'aménagement de poste pendant 1 ans j'ai eu plusieurs arrêt de maladie à cause de ma maladie après plusieurs demandes a mon patron pour faire une visite médicale qui n'a pas été effectué j'ai pris rendez-vous avec le médecin du travail et qui m'a mis inapte au poste de travail je voudrais savoir si je pouvais faire une procédure pour le prud'hommes pour non respect de visite de reprise et non respect aménagement au poste de travail et à la sécurité du salarié merci pour votre retour cordialement
Cher maître , il me semble que je ne suis pas obligé de signaler à l'employeur de la visite de pré-reprise auprès du médecin du travail cependant je viens de
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Je suis en arrêt de travail depuis le 15 juillet 2025 (9 mois) et mon actuel arrêt se termine le 17 avril. le médecin du travail m'a donné rdv pour une visite de
J'ai bénéficié d'un arrêt de travail en maladie durant 8 mois pour souffrance au travail. en juillet, 'ai demandé à mon employeur un entretien afin de lui proposer
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Le médecin du travail a procédé à une visite de pre reprise et a fait une étude de poste et veut s'entretenir avec la drh car elle va certainement prononcer une
Une de nos salariés a été en arrêt maladie du 24/11/25 au 24/01/26. elle est revenue travailler ce mardi 27/01/26 (absente le 26/01 sans justificatif). nous lui avons
Mon arrêt en accident de travail se termine fin avril.. consolidée. dois je informée mon employeur pour prendre rdv avec la médecine du travail ? si toutefois ce rdv
Bonjour, Oui, vous pouvez tout à fait engager une procédure prud'homale, car votre employeur a commis plusieurs manquements graves à ses obligations.
Voici les points importants :
La visite de reprise est **obligatoire** après un arrêt de plus de 30 jours pour maladie professionnelle. Votre employeur aurait dû l'organiser immédiatement à votre retour. L'absence de visite de reprise rend votre reprise de travail juridiquement inexistante : votre contrat était toujours suspendu. L'employeur devait aussi demander l'avis du médecin du travail pour envisager un aménagement de poste. Le fait d'avoir ignoré vos demandes constitue un manquement à l'obligation de sécurité. Le médecin du travail vous a finalement déclaré inapte. Si cette inaptitude résulte du défaut d'aménagement, la responsabilité de l'employeur peut être engagée. Vous pouvez saisir les prud'hommes pour :
manquement à l'obligation de sécurité ; absence de visite de reprise ; absence d'aménagement de poste ; éventuellement demander des dommages et intérêts si ces manquements ont aggravé votre état de santé.
Vous êtes fondée à agir.
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il y a 10 mois
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